النساء من الأقليات العرقية وسوق العمل	Women from ethnic minorities and the labour market
وتشكل النساء 46.3 في المائة من مجموع العاطلين عن العمل.	Women are 46.3 per cent of the total unemployed population.
منذ ان استلمت النساء المزيد من المسؤوليات في العمل و في المجتمع ، يقال ان عدد النساء الذين يعانون من الاجهاد من تربية الاطفال و العمل اخذ بالتصاعد .	Since women are taking on more responsibilities at work and in the community, it is said that the number of women with stress from both child rearing and work is increasing.
أما النساء الباقيات فكن على استعداد لمواصلة العمل ولكنهن سيفضلن العمل ساعات أقل.	The remaining women were willing to continue working but would prefer to work with reduced working time.
ونتيجة لذلك ازدادت فرص العمل للنساء، لاسيما النساء في المناطق الريفية والطالبات.	This has created more job opportunities for women, especially for those in rural areas and female students.
ويتم أيضا في كثير من الأحيان تعيين النساء في سوق العمل غير الرسمي.	She recognized that for some positions, often involving physical strength, for example mason, employers tended to hire men.
تتسم سوق العمل بنقص تمثيل النساء من الأقليات العرقية.	Ethnic minority women are under represented in the labour market.
ونطاق التغيير في مقام صوت النساء (وخاصة النساء الشابات) الذي يلقى التقدير حاليا هو ذلك الذي يقوض من سلطتهن غالبا في مكان العمل.	The range of inflections that are culturally valued in women s voices (especially young women) are those that often undermine their authority in the workplace.
كما انخفضت المشاركة في قوة العمل في الولايات المتحدة إلى مستويات غير مسبوقة منذ بدأ النساء دخول سوق العمل بأعداد كبيرة.	Labor force participation in the US has fallen to levels not seen since women began entering the labor market in large numbers.
وارتفع عدد ساعات العمل لمن هم في سن العمل، إذ بلغ 77.65 في المائة عام 2003، وكان معدل النساء 77.36 في المائة.	Working hours of those in the working age has increased, reaching 77.65 in 2003 the women's rate was 77.36 .
كما أن قانون العمل يحظر العمل الليلي بالنسبة إلى النساء، والنساء يتلقين فعلا تدريبا تقنيا ومهنيا في القطاعين العام والخاص.	The Labour Code prohibited night work for women, and women did receive technical and vocational training in the public and private sectors.
وكانت نسبة النساء المشتركات في قوة العمل 28 في المائة (عام 2002) كما أن قرابة 52 في المائة من النساء هن بين السكان الناشطين اقتصاديا.	The proportion of women in the labour force was 48 (in 2002), and about 52 of women are among active population.
ويتضمن القانونان كلاهما أحكاما وآليات لتشجيع النساء على العمل لحسابهن والعمل في القطاع الخاص.	Both laws contain provisions and mechanisms to encourage women to self employment and work in the private sector.
ولدى النساء وقت فراغ أقل من الرجال بسبب مساهمتهن العامة الأكبر في مجموع العمل.	Because of their overall greater total work contribution women have less free time than men.
فنسبة العاطلات عن العمل في صفوف النساء الحائزات على شهادات التعليم الثانوي والعالي والجامعي تتجاوز نصف العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل.	The share of women in the overall unemployment figures is over half for those with secondary, higher and university degrees.
في مختلف أنحاء العالم، لا يزال عدد النساء في القوة العاملة أدنى كثيرا من عدد الرجال حيث يتم توظيف نحو نصف النساء في سن العمل فقط.	Around the world, the number of women in the workforce remains far below that of men only about half of working age women are employed.
وكان الفصل الأفقي والرأسي في سوق العمل أيضا من أسباب التفاوت في الأجور بين النساء والرجال.	Horizontal and vertical segregation in the labour market was also responsible for wage disparities between women and men.
و سياسة سوق العمل المتعلقة بالأقليات العرقية، خطة العمل للفترة 2000 2003 ، وهي من وثائق السياسة، تتضمن مقترحات ترمي إلى سد الثغرة القائمة بين مشاركة النساء من الأقليات العرقية ومشاركة النساء ذوات المنشأ الهولندي في سوق العمل، وأيضا إلى إزالة العقبات القائمة.	The policy document Labour Market Policy for Ethnic Minorities, Plan of Action 2000 2003, comprised proposals aimed at closing the gap between the participation of ethnic minority women and ethnically Dutch women in the workforce and at removing obstacles.
ولا يجوز أن ي طلب من النساء الحوامل القيام برحلات من أجل العمل.	Pregnant women cannot be required to go on business trips.
وقد اتخذت وزارة العمل والعمالة مبادرات لحماية خدم المنازل، وأغلبيتهم من النساء.	The Ministry of Labor and Employment has established initiatives to protect domestic servants, who are in the vast majority women.
وخلال الفترة 1997 1998 كانت نسبة ربات العمل 0.1 في المائة من النساء العاملات في القوة العاملة.	In 1997 98 women 0.1 of all females in the work force were employers.
وتؤدي النساء من العمل المنزلي غير مدفوع الأجر أكثر مما يؤديه الرجل في كل الفئات العمرية.	Women perform more free of charge household work than men in all age groups.
(14) منظمة العمل الدولية النساء والفتيات والفيروس والإيدز وعالم العمل ، موجزات المنظمة بشأن الإيدز، كانون الأول ديسمبر 2004، ص 4.	14 International Labour Organization (ILO), Women, girls, HIV AIDS and the world of work , ILO AIDS Brief, December 2004, p. 4.
وقطعا، يجب على النساء أن يأخذن مركزهن في الساحة العالمية للمشاركة في تشكيل الحكم العالمي وبرامج العمل الدولية.	Certainly, women must take their place on the global stage to shape global governance and international agendas.
ويسود في صفوف كل من النساء والرجال الاعتقاد بأن النساء لسن زعيمات جيدات وأنهن لا يستطعن القيام بهذا العمل لأنهن متواضعات وعاطفيات للغاية (75 في المائة من المشتركين في الدراسة).	Prevalent among both women and men was the belief that women are not good leaders and that they do not cope with this work because they are too modest and emotional (75 of the respondents).
وفي سياق مكافحة التمييز ضد النساء من الأقليات العرقية، يوجد اهتمام خاص بتمكين هؤلاء النساء من تحقيق استقلالهن الاقتصادي من خلال العمل والتعلم.	In combating discrimination against ethnic minority women there is a specific focus on their achieving economic independence through employment and education.
ينطوي مجمل هذا المشروع على عشرات الآلاف من ساعات العمل 99 في المائة منها قامت بها النساء.	The totality of this project involves tens of thousands of hours of human labor 99 percent of it done by women.
فنسبة النساء إلى الرجال في بعض القطاعات وأنواع العمل أقل حتى من ذلك (انظر الدليل 3 4 ).	The ratio of women is still lower in some sectors and lines of business (View index 3.6)
وفي تلك السنة نفسها، عينت مراكز العمل 312 2 شخصا من بينهم 9 في المائة من النساء.	That same year, the employment centers placed 2,312 persons and of these 9 were women.
وغالبية النساء قد عادت إلى نفس وظيفتها في العمل، أو إلى وظيفة مماثلة، بعد انتهاء إجازة الأمومة.	The majority of women returned to the same or a comparable position of employment following maternity leave.
ومن المحاور الأساسية للإجراءات التي يتم الترويج لها ما يتمثل في تعزيز مشاركة المرأة في مجال العمالة ومكافحة بطالة المرأة من خلال برامج تهدف إلى وضع المرأة في مواقع العمل ودعم مبادرات النساء في تنظيم الأعمال التجارية فضلا عن مساعدة النساء على اكتساب خبرات العمل.	A main axis of the actions promoted is the enhancement of the participation of women in employment and combating women's unemployment, through programmes of placing women at work positions, reinforcing women's entrepreneurship as well as helping women to obtain work experience.
وفي عام 2002، بلغ عدد السكان الذين هم في سن العمل وقادرون على العمل 44.73 مليون (يمثلون 56.1 في المائة من السكان) وتشكل النساء 50.6 في المائة منهم.	In 2002, people of regular working age and working capacity were 44.73 million (accounting for 56.1 of the population) of which women accounted for 50.6 .
وذكرت منظمة العمل الدولية أن من لديه عمل بالفعل يقل عن نصف الذكور في سن العمل ولا يزيد عن 10 في المائة فقط من النساء في تلك السن.	ILO reported that fewer than half of all men of working age and only 10 per cent of women of working age were employed.
التقدم من أجل العمل بعد إنجاز الإجراءات المذكورة أعلاه، يتم دمج النساء المدر بات ضمن برامج مكتب العمل بهدف إيجاد وظيفة لهن.	Forwarding to employment following the completion of the above mentioned actions, the trained women are integrated into programmes of OAED aiming to find employment.
59 165 العمل من أجل القضاء على الجرائم المرتكبة ضد النساء والفتيات باسم الشرف	59 165. Working towards the elimination of crimes against women and girls committed in the name of honour
وحيثما دخل النساء إلى قوة العمل بأعداد كبيرة كان الأمر يشتمل على عمليات معينة.	Wherever women enter the labor force in large numbers, certain processes unfold.
وجدير بالذكر أن جميع الأنشطة المذكورة أتاحت اليوم لمختلف النساء العمل على توليد الإيرادات	Thanks to the activities described above, today many women are in a position to fend for themselves and to earn incomes.
كما أن النساء اللاتي يعملن يحصلن في كثير من الأحيان على 700 غرام إضافي من الغذاء في مكان العمل.	Also, women who worked often received an additional 700 grams of food in the workplace.
ووفقا لبيانات منظمة العمل الدولية، تتراوح نسبة النساء العاملات بهذا القطاع بين 75 في المائة و 90 في المائة.	According to data from the International Labour Organization (ILO), women account for between 75 per cent and 90 per cent of workers in this sector.
119 ويستند الوضع القانوني لثلاثة أرباع النساء في البوسنة والهرسك إلى قواعد التشريعات الاجتماعية والتشريعات المتعلقة بالعمل، علما أن 83.3 في المائة من النساء هن من العاملات، في حين أن نسبة النساء العاملات لحسابهن الخاص أو صاحبات العمل تبلغ 16.6 في المائة فقط.	Three fourths of women in Bosnia and Herzegovina base their legal position on norms of labour social legislation in conditions in which 83.3 per cent of women are employees, and only 16.6 per cent of women are self employed or are employers.
تهدف الحكومة إلى تشجيع الشريكين في الأسرة المعيشية على تقاسم مسؤوليات العمل والرعاية بصورة أكثر مساواة، حتى تتمكن النساء من الاضطلاع بمزيد من العمل ذي الأجر.	The government aims to encourage partners in a household to share the responsibilities of work and care more evenly, so that women can take on more paid employment and men can take on more care tasks.
في ذات المرحلة الزمنية، عملت نحو 75 من النساء البالغات خارج المنزل وشكلن نحو 48 من قوة العمل.	In the 1980s, about 75 of adult women worked outside the home they made up about 48 of the work force.
فهناك عدد كبير من النساء يقبلن سوء المعاملة التي يتعرضن لها في مكان العمل وفي المنزل دون اعتراض.	Many women accept the abuse they suffer at the workplace or at home without demur.
65 فمنذ منتصف التسعينات، أصبح النساء والأطفال أكثر ضعفا لأسباب مختلفة. أولا ، دفعت الأزمة الغذائية الكثير من النساء والأطفال إلى مغادرة ديارهم بحثا عن العمل والطعام في أماكن أخرى.	Since the mid 1990s, women and children have become much more vulnerable for a variety of reasons. First, the crisis has pushed many women and children to leave their homes in search of employment and food elsewhere.
(ع) تسهيل إيجاد وظائف مستدامة وفرص لكسب المعيشة لتحسين وضع المرأة في سوق العمل وضمان ظروف عمل مواتية لجميع النساء، بما في ذلك النساء المهاجرات، وذلك بما يتفق وجميع حقوقهن الإنسانية	p) Facilitate creation of sustainable jobs and livelihood opportunities to improve women's position in the labour market and ensure favourable working conditions for all women, including migrant women, consistent with all their human rights

عمليات البحث ذات الصلة : النساء - النساء في سلاسل - النساء في مجالس - زيادة في النساء - النساء في المناطق الحضرية - في المئة من النساء - النساء المرضعات - النساء المهنيات - النساء الحوامل - طب النساء - طب النساء - النساء المحتاجات

Display this page in English