Translation of "women employment" to Arabic language:

Dictionary English-Arabic

Employment - translation :

Women - translation :

Keywords : التوظيف توظيف العمالة الوظيفي فرص بالنساء النسوة للنساء والنساء نساء

Examples (External sources, not reviewed)

Chapter 9 Women and employment	الفصل 9 المرأة والعمل
Employment of Women Data and Analysis	عمالة المرأة بيانات وتحليلات
To improve the economic independence of women and provide sensible employment, the State Employment Assistance Programme for 2003 2005 provides for measures to promote employment among women.	وتحقيقا للاستقلال الاقتصادي للمرأة، وضمانا لمستوى وظيفي معقول لها، ينص البرنامج الوطني للتوظيف للفترة 2003 2005 على بعض الإجراءات لتيسير توظيف المرأة.
This is why there are significantly less middle aged women seeking employment through Employment Bureaus. There is a difference in the average age of men and women seeking employment.	وهذا هو السبب في وجود نساء أقل في العمر المتوسط إلى حد كبير من اللاتي يبحثن عن عمل عن طريق مكاتب العمل.
Employment rate and economic independence of women	2 معدل العمالة والاستقلال الاقتصادي للمرأة
The efforts of the Ministry of Social Affairs and Employment to encourage women returners to take paid employment also target also ethnic minority women not receiving benefit who want paid employment.	والجهود التي تبذلها الوزارة لتشجيع النساء العائدات على الاضطلاع بعمالة ذات أجر تستهدف أيضا نساء الأقليات العرقية اللائي لا يتلقين استحقاقات ما واللائي يرغبن في عمل ذي أجر.
Over the same period, full time employment for women grew by 18.1 per cent, while part time employment for women grew by 34.4 per cent	في الفترة نفسها، ارتفعت نسبة النساء العاملات بدوام كامل بما قدره 18.1 في المائة في حين زاد عدد اللائي يعملن بدوام جزئي بما قدره 34.4 في المائة
Convention No. 122 Employment and vocational training of women.	الاتفاقية رقم 122 توظيف النساء وتدريبهن مهنيا.
Educated women are more challenged in employment than uneducated ones.	133 ومقارنة بالمرأة غير المتعلمة، تواجه المرأة المتعلمة تحديات أكثر في مجال العمالة.
Women are also finding employment as pilots in commercial airlines.	وتجد أيضا التوظيف في هذا المجال في الخطوط الجوية التجارية.
The Measure had also supported equality proofing by the Equality Authority of employment policies and organizations, and research on women returning to employment and training and on women entrepreneurs.	كذلك دعم التدبير المذكور قيام السلطة المعنية بالمساواة بـ التثبت من المساواة في السياسات والمنظمات المعنية بالعمالة، وفي البحوث الجارية بشأن النساء اللائي ي ع دن إلى العمل والتدريب والنساء اللائي يتولين تنظيم مشاريع الأعمال.
Information relating to women in the field of employment in Pakistan The following tables give some idea of the situation in Pakistan as it relates to women and employment.	معلومات متصلة بالمرأة في ميدان التوظيف في باكستان
Indeed pregnant women are afforded substantial protection under the Employment Act.	وثمة حماية كبيرة في الواقع، للمرأة والرجل في إطار قانون العمل.
Education and health are also important sectors of employment for women.	كما أن التعليم والصحة قطاعان مهمان لتوظيف المرأة.
Health and safety legislation applying to employment treated men and women equally.	وتعالج تشريعات الصحة والسلامة التي تطبق على العمل الرجال والنساء على قدم المساواة.
Micro credit for self employment and small entrepreneurial ventures, especially for women.	6 منح القروض الصغرى لأغراض التشغيل الذاتي وتشجيع المشاريع التجارية الصغرى، لا سيما فيما يتعلق بالمرأة.
2.9 Part VIII of the Employment Act provides for conditions pertaining to the Employment of Women and Young Persons and states that	2 9 والجزء الثامن من قانون العمل يتضمن الشروط المتصلة بعمالة المرأة والشباب، وهو ينص على ما يلي
In 2001 and for six months of 2002, employment service offices gave unemployed women concessional (interest free) loans totalling 49,800 somoni in order to organize self employment and support entrepreneurial initiatives among women.	وخلال عام 2001 وخلال الأشهر الست الأولى من عام 2002، حصلت 190 امرأة من كل أنحاء الدولة على ما قيمته 600 45 سومون من القروض الميسرة التي تم توزيعها على النحو التالي
Women are also involved in activities that generate incomes through the self employment.	تشارك المرأة أيضا في أنشطة مدرة للدخل من خلال العمل الحر.
This should in turn make it easier for women to enter paid employment.	ومن شأن هذا أن يؤدي بدوره إلى تيسير دخول المرأة في حقل العمالة ذات الأجر.
In the first quarter of 2003, for the Republic as a whole, 6,880 women turned to employment service offices. Of them, 864 women were sent for vocational training to employment service training centres. sic	وفي الر بع الأول من عام 2003، تقدمت 880 6 امرأة بطلبات إلى دوائر التوظيف في كل أنحاء الدولة، وتم إرسال 864 منهن إلى مراكز التدريب المهني ودوائر التوظيف للحصول على التأهيل اللازم.
The data of the Employment Bureau indicate that the age of men and women seeking employment is mostly uniform in the younger age categories.	192 وتشير بيانات مكتب العمل إلى أن عمر الرجل والمرأة ممن يبحثون عن عمل، موحد في معظمه وذلك بالنسبة لفئات السن الأصغر.
To eliminate the discrimination of women in the areas of earnings, employment, access to credit and employment related public and private social benefit systems.	القضاء على التمييز ضد المرأة في مجالات الإيرادات المكتسبة، والتوظيف، والحصول على القروض ونظم الاستحقاقات الاجتماعية الخاصة والعامة المتعلقة بالتوظيف().
72.5 of the women sought full time employment while the remaining 27.5 sought part time employment (compared to 88.2 and 11.8 of men, respectively).	وثمة 72.5 في المائة من النساء كانت تسعى للعمل على أساس التفرغ، في حين أن نسبة الـ 27.5 في المائة المتبقية كانت تلتمس العمل جزءا من الوقت (بالقياس إلى 88.2 في المائة و 11.8 في المائة من الرجال، على التوالي).
Forwarding to employment following the completion of the above mentioned actions, the trained women are integrated into programmes of OAED aiming to find employment.	التقدم من أجل العمل بعد إنجاز الإجراءات المذكورة أعلاه، يتم دمج النساء المدر بات ضمن برامج مكتب العمل بهدف إيجاد وظيفة لهن.
The burden of transitional period, concerning the employment, is mainly carried out by women.	وتتحمل المرأة بصفة رئيسية عبء الفترة الانتقالية فيما يتعلق بالعمالة.
In 2000 women in full time employment earned 3.80 per hour less than men.	وفي عام 2000، حصلت المرأة العاملة على أساس التفرغ على أجر عن الساعة الواحدة يقل بمقدار 3.80 يورو عن الرجل.
Benefits to women have included greater access to employment opportunities and access to ICT.	وشملت الفوائد التي عادت إلى المرأة تعزيز الاستفادة من فرص العمل والحصول على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
Equality in recruitment and employment practices All public sector agencies have established practices, procedures, and recruitment rules with regard to employment including that of women.	251 يوجد في جميع وكالات القطاع الخاص ممارسات وإجراءات وقواعد تعيين مستقرة فيما يتصل بالتوظيف، بما في ذلك، توظيف المرأة.
Looking at non farm employment, a comparison between men and women shows that women are more likely to perform unskilled jobs.	وفيما يتعلق بالعمالة غير الزراعية، فإن المقارنة بين الرجل والمرأة يتبين أن المرأة أكثر من الرجل تشغل أعمالا بدون مؤهلات.
In 1999, Japan s Equal Employment Opportunity Act was amended to provide equal employment opportunities for men and women by prohibiting discriminatory labor practices. But the legislation has had little impact on the workplace atmosphere for women.	لقد تم في سنة 1999 تعديل قانون فرص التوظيف المتساوية من اجل توفير فرص عمل متساوية للرجال والنساء وذلك عن طريق منع الممارسات العمالية التمييزية ولكن التشريع كان له تأثير ضيئل على جو العمل بالنسبة للنساء.
The low participation of women in employment is related both to restricted opportunities of part time employment and to conditions of small differentiation in salary levels.	ويرتبط انخفاض مشاركة النساء في مجال العمالة سواء بالفرص المحدودة للاستخدام الجزئي أو بظروف التباين المحدود من حيث مستويات الرواتب.
The National Action Plan for Employment, updated in 2004, was very much concerned with women's issues and had been successful in expanding the employment of women.	وقد اهتمت كثيرا خطة العمل الوطنية بشأن العمالة، التي ح د ثت في عام 2004، بقضايا المرأة وكانت ناجحة في توسيع نطاق عمل المرأة.
For women around the world, domestic violence and discrimination in employment are a daily reality.	وبالنسبة للنساء في مختلف أنحاء العالم فإن العنف المنزلي والتمييز في العمل يشكلان واقعا يوميا .
Convention on employment of women before and after birth number 3 from the year 1919	(ب) الاتفاقية المتعلقة بتشغيل المرأة قبل الوضع وبعده رقم 3 اعتبارا من سنة 1919
That same year, the employment centers placed 2,312 persons and of these 9 were women.	وفي تلك السنة نفسها، عينت مراكز العمل 312 2 شخصا من بينهم 9 في المائة من النساء.
(a) Poor, out of school girls and women were trained and supported in finding employment.	(أ) جرى تدريب البنات والنساء الفقيرات وغير المتعلمات وتقديم الدعم لهن في مجال الحصول على فرص للتوظيف.
16.13 Upon marriage women are not restricted from working or continuing in their current employment.	16 13 وعند الزواج، لا تمنع المرأة من العمل أو من مواصلة مهنتها الحالية.
Policies concerning women can be classified in the following categories Promotion of employment and entrepreneurship.	يمكن تصنيف السياسات المتعلقة بالمرأة ضمن الفئات التالية
A large percentage of these women also have, or would like to have, paid employment.	وثمة نسبة كبيرة من هؤلاء النساء لديها، أو تود أن يكون لديها، عمل ذو أجر.
Indigenous women have access to both indigenous specific and mainstream programmes and services, such as Job Network, the Indigenous Employment Policy and the Community Development Employment Project.	وتمتلك نساء السكان الأصليين إمكانيات الإفادة من البرامج المخصصة بالتحديد للسكان الأصليين ومن البرامج والخدمات العامة الأخرى على السواء، من مثل شبكة الوظائف وسياسة توفير فرص عمل للسكان الأصليين ومشاريع توقير فرص العمل لتنمية المجتمعات المحلية.
Women in Government Service The National Commission on the Status of Women commissioned an inquiry report in 2001 on the status of women employment in public sector organizations.	141 أوكلت اللجنة الوطنية لوضع المرأة مهمة إعداد تقرير بحثي عن أوضاع توظيف المرأة في هيئات القطاع العام، في سنة 2001.
The Information Technology Training for Women program, initiated in 2000, enables women to secure employment, training and certification in the information technology sector.	325 يمك ن برنامج تدريب المرأة على تكنولوجيا المعلومات ، الذي استهل في عام 2000، النساء من تأمين عمل وتلقي التدريب والحصول على شهادة في قطاع تكنولوجيا المعلومات.
Convention concerning the Employment of Women on Underground Work in Mines of All Kinds (No. 45)	23 الاتفاقية رقم 45 بشأن استخدام المرأة للعمل في المناجم بجميع أنواعها
More than 80 of unemployed women who turn to the employment service offices have no specialty.	وأكثر من 80 في المائة من العاطلات المتقدمات إلى دوائر التوظيف لا يحملن أي مؤهل.

عرض هذه الصفحة باللغة العربية