Translation of "equal pay legislation" to Arabic language:

Dictionary English-Arabic

Equal - translation :

Legislation - translation :

Keywords : متساوية متساوون المساواة مساوية سواسية التشريع تشريع التشريعات تشريعات التعديل

Examples (External sources, not reviewed)

q) Enact and enforce legislation to guarantee the rights of women and men to equal pay for equal work or work of equal value	(ف) س ن وإعمال التشريعات لضمان حق كل من المرأة والرجل في الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي أو العمل المتساوي في القيمة
Equal pay equal treatment	الأجر المتساوي المعاملة المتساوية
Equal Rights Legislation	تشريع المساواة في الحقوق
ii. Equal pay	'2 المساواة في الأجر
Equal pay must be given for equal work.	ويجب أن يحصل العامل على الأجر الذي يتناسب مع قيمة العمل.
If in spite of Latvia's legislation stipulating equal pay for equal work there was still a pay differential between men and women, the country clearly needed structural reform with changes to define that equality in the terms of the Convention.	47 ورغم أن تشريع لاتفيا ينص على الأجر المتساوي عن العمل المتساوي، فما زالت هناك فروق في الأجور بين الرجل والمرأة، ومن الواضح أنه من الضروري إجراء إصلاح هيكلي في البلد عن طريق إجراء تغييرات لتحديد المساواة وفقا لما جرى النص عليه في الاتفاقية.
Women receive equal pay and equal opportunities in very few countries.	ان النساء يحصلن على رواتب وفرص متساوية مع الرجل في بلدان قليلة جدا.
Everyone, without any discrimination, has the right to equal pay for equal work.	لكل فرد دون أي تمييز الحق في أجر متساو للعمل.
(iv) Ensuring equal access to economic opportunities and equal pay and other rewards for work of equal value	'4' ضمان إتاحة الفرص الاقتصادية على قدم المساواة، وضمان المساواة في الأجر وفي غيره من المكافآت عن العمل المتساوي القيمة
The employer is obliged to pay workers the same pay for work of equal value.	وعلى صاحب العمل أن يمنح العمال الذين يقومون بعمل متماثل القيمة نفس الأجر.
Equal treatment equal pay at the place of work (developments in national and community law jurisprudence)	المعاملة المتساوية الأجر المتساوي في مكان العمل (التطورات المستجدة في القانون الفقه القانوني على المستوى الوطني وعلى مستوى الجماعة
The government is stimulating equal pay by means of the Equal Pay Action Plan, which was submitted to the House of Representatives of the States General in 2000.	وتقوم الحكومة بتشجيع المساواة في الأجر عن طريق خطة العمل المتصلة بالمساواة في الأجر، التي ق دمت إلى مجلس النواب بالبرلمان الهولندي في عام 2000.
Governments are urged to promote and ratify the International Labour Organization Convention on equal pay for equal work.	وتحث الحكومات على الترويج لاتفاقية منظمة العمل الدولية المعنية بالأجر المتساوي لقاء العمل المتساوي، والتصديق عليها.
On the system of remuneration in Mozambique, the equal pay for work of equal value system still prevails.	ولا يزال نظام الأجر المتساوي لقاء العمل المتساوي القيمة سائدا، في نظام الأجور في موزامبيق.
In 2002 a pilot micro study of equal pay was launched.	وفي عام 2002، أجريت دراسة تجريبية صغيرة بشأن المساواة في الأجر.
Equal pay is a responsibility shared by the government and the social partners.	تمثل المساواة في الأجر مسؤولية مشتركة بين الحكومة والشركاء الاجتماعيين.
The Government also needed to pay close attention to the wage gap of nearly 35 per cent, so that it could adhere to the basic principle of equal pay for work of equal value.	ومن الضروري أن تولي الحكومة اهتماما وثيقا بالفجوة في الأجور التي تبلغ حوالي 35 في المائة، حتى يمكنها أن تلتزم بالمبدأ الأساسي الخاص بالأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة.
The Government ratified the ILO Convention No. 100 by Law No. 80 of 1957 on Equal Pay for Equal Value of Work.	وقد صدقت الحكومة على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100 بموجب القانون رقم 80 لسنة 1957 بشأن الأجر المتساوي عن العمل المتساوي في القيمة.
The Committee noted in particular that Article 36(2) of the Constitution provides that Khmer citizens of either sex receive equal pay for equal work .	ولاحظت اللجنة بشكل خاص أن المادة 36 (2) من الدستور تنص على أن المواطنين من الخمير من كلا الجنسين يحصلون على أجر متساو عن العمل المتساوي في القيمة .
The Commission's work includes promoting and monitoring compliance with equal treatment legislation and any associated tasks.	تتضمن أعمال هذه اللجنة تعزيز ورصد مدى الامتثال لتشريعات المساواة في المعاملة، إلى جانب أية مهام أخرى تتصل بذلك.
National legislation provides that primary education shall be compulsory and guarantees equal access to educational services.	ي كرس التشريع النيجري الطابع الإلزامي للتعليم الابتدائي ويكرس تكافؤ الجميع في خدمات التعليم.
However, the provision of Equal Pay for Equal Work under the New Brunswick Employment Standards Act has not been tested before the board in recent years.	ومع ذلك لم تختبر اللجنة مؤخرا الحكم المتعلق بالمساواة فـي الأجور لعمـل متسـاو ، المنصوص عليه فـي قانون معايير العمل في نيو برونزويك.
In recent years the Government has worked on improving legislation relating to equal treatment and combating discrimination.	في السنوات الأخيرة، عملت الحكومة على تحسين التشريعات المتصلة بتحقيق المساواة في المعاملة ومكافحة التمييز.
Ireland's far reaching equality legislation included the Employment Equality Act 1998 and the Equal Status Act 2000.	ويتضمن ما سن ته إيرلندا من تشريعات بعيدة المدى في مجال المساواة قانون المساواة في العمالة لعام 1998 و قانون الوضع المتساوي لعام 2000 .
The Ministry of Social Affairs and Employment has issued a number of pamphlets and also provides information on equal treatment and equal pay on its website (www.employment.gov.nl)	الإمداد بالمعلومات أصدرت وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل عددا من النشرات عن المساواة في العمل والأجر، كما أنها توفر معلومات في هذا الشأن على موقعها بشبكة (ويب) العالمية www.employment.gov.nl))
In the social sphere, efforts had been undertaken to institutionalize the gender focus and the principle of equal pay for men and women of equal qualifications introduced.	11 وتناولت المجال الاجتماعي، فقالت إن هناك جهودا اضط ل عت في هذا المجال لإضفاء الطابع المؤس سي على موضع التركيز الجنسي، كما أ دخ ل مبدأ المساواة في الأجر للرجال والنساء ذوي المؤهلات المتساوية.
The Labour Law guaranteed equal pay for equal work or work of equal value and the right to seek full remuneration or bring a court action within a one month period for violations by employers.	ويكفل قانون العمل الأجر المتساوي للعمل المتساوي أو العمل المتساوي القيمة، فضلا عن الحق في طلب أجر كامل أو اتخاذ إجراء لدى المحاكم خلال شهر في حالة ارتكاب صاحب العمل لمخالفات.
As far as employment is concerned, the fundamental legislation of the Niger guarantees equal access to employment opportunities.	على صعيد العمل، وبصفة عامة، تكفل النصوص القانونية الأساسية النيجرية فرصا متساوية في الحصول على العمل لمن يحملون شهادات متعادلة.
The task force reviewed models of pay equity legislation and accepted submissions from individuals, employers and trade unions.	وقد استعرضت الفرقة نماذج قوانين متعلقة بالمساواة في الأجور وقبلت إسهامات من أفراد وأرباب عمل ونقابات.
There has been little or no impact of existing pay equity legislation in New Brunswick in recent years.	440 كانت التشريعات القائمة المتعلقة بالمساواة في الأجور في نيو برونزويك قليلة أو معدومة الأثر في السنوات الأخيرة.
Just as the blind and the seeing are not equal , so are the righteously striving believers and the sinners are not equal . How little to this you pay attention .	وما يستوي الأعمى والبصير و لا الذين آمنوا وعملوا الصالحات وهو المحسن ولا المسيء فيه زيادة لا قليلا ما يتذكرون يتعظون بالياء والتاء ، أي تذكرهم قليل جدا .
It makes the existing national equal opportunities legislation more effective by eliminating obstacles relating to the burden of proof.	وهو يجعل التشريعات الوطنية القائمة في مجال تكافؤ الفرص أكثر فاعلية من خلال إزالة العقبات الخاصة بعبء الإثبات.
4) Monitoring the advancement of equal representation for women, and the implementation of the relevant legislation, including in governmental tenders	(4) رصد مدى التقدم في مجال التمثيل المتساوي للمرأة، وتنفيذ التشريعات ذات الصلة، وذلك في مجالات تتضمن العطاءات الحكومية.
Parliament has been kept informed on a regular basis of the progress made in implementing the Equal Pay Action Plan.	ولقد ظل البرلمان على علم، بصورة مستمرة، بالتقدم المحرز في مجال تنفيذ خطة العمل المتعلقة بالمساواة في الأجر.
There needed to be stronger measures to ensure equal pay for women and to combat sexual harassment in the workplace.	وينبغي اتخاذ تدابير أقوى لكفالة أجر متساو للمرأة، ومكافحة المضايقة الجنسية في أماكن العمل.
(b) Amend or adopt legislation so that both parents have equal responsibilities in the fulfilment of their obligations towards their children	(ب) أن تعد ل التشريعات القائمة أو تعتمد تشريعات تنص على مسؤولية الوالدين المشتركة والمتساوية في أداء التزاماتهما نحو أولادهما
In the earlier period, within employment legislation of BiH women have been guaranteed equal salary for equal work and ensured special protection of motherhood, health and social protection based on the same principles.	وقد عملت المرأة على تحسين وضعها إلى حد بعيد. وفي الفترة السابقة، تم ضمان مساواة للمرأة في المرتبات نظير العمل المتساوي، وذلك ضمن تشريع العمالة في البوسنة والهرسك، وكفالة حماية خاصة للأمومة والصحة والحماية الاجتماعية القائمة على المبادئ ذاتها.
For posts in pay scales 14 to 16, preference is given to women if all other qualifications and conditions are equal.	وفيما يتصل بنطاقات الأجور من 14 إلى 16 هذه، ت عطى الأولوية للنساء في حالة تساوي كافة المؤهلات والشروط الأخرى.
In 2003 the Department of Women's Affairs proposed development of new legislation to include policies for equal employment opportunity and sexual harassment.	وفي سنة 2003، اقترحت وزارة شؤون المرأة وضع تشريعات جديدة من أجل إدخال سياسات تتصل بالمساواة في فرص العمالة وبالتحرش الجنسي أيضا.
National legislation guaranteed equal opportunities for women in society and the Government had created a gender issues observatory to monitor gender issues.	وأضافت أن التشريع الوطني يضمن تساوي الفرص أمام النساء في المجتمع، وأنشأت الحكومة مرصدا للقضايا الجنسانية لرصد هذه القضايا.
And in many countries, distortions and discrimination in the labor market restrict women s chances of equal pay and rising to senior positions.	وفي العديد من البلدان، تعمل التشوهات والتمييز في سوق العمل على تقييد فرص المرأة في الحصول على أجر متساو مع الرجل والارتقاء إلى المناصب العليا.
Yet despite the existence of legislation and regulations on equal rights for men and women there are still some discriminatory provisions and practices.	وبالرغم من وجود النصوص التشريعية والتنظيمية فيما يتعلق بالمساواة بين الرجل والمرأة في التمتع ببعض الحقوق، فإن الأحكام والممارسات التمييزية ما زالت قائمة.
In 1999, Japan s Equal Employment Opportunity Act was amended to provide equal employment opportunities for men and women by prohibiting discriminatory labor practices. But the legislation has had little impact on the workplace atmosphere for women.	لقد تم في سنة 1999 تعديل قانون فرص التوظيف المتساوية من اجل توفير فرص عمل متساوية للرجال والنساء وذلك عن طريق منع الممارسات العمالية التمييزية ولكن التشريع كان له تأثير ضيئل على جو العمل بالنسبة للنساء.
The position of Equal Pay Commissioner was created and mandated to investigate and assist in the resolution of complaints filed under these provisions.	وقد است حدثت وظيفة مفوض معني بالأجور المتساوية وتم تكليفه بالتحري والمساعدة في تسوية الشكاوى المسجلة بموجب هذه الأحكام.
The Committee expresses its concern that women continue to be in a disadvantaged position in society in MSAR, especially with regard to employment and equal pay for work of equal value and participation in decision making.	108 تشعر اللجنة بالقلق لأن وضع المرأة في المجتمع ما زال غير متكافئ في منطقة ماكاو الإدارية الخاصة، ولا سيما فيما يتعلق بالتوظيف، والأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة، والمشاركة في صنع القرار.

عرض هذه الصفحة باللغة العربية