Translation of "equal pay act" to Arabic language:

Dictionary English-Arabic

Equal - translation :

Keywords : متساوية متساوون المساواة مساوية سواسية

Examples (External sources, not reviewed)

Equal pay equal treatment	الأجر المتساوي المعاملة المتساوية
However, the provision of Equal Pay for Equal Work under the New Brunswick Employment Standards Act has not been tested before the board in recent years.	ومع ذلك لم تختبر اللجنة مؤخرا الحكم المتعلق بالمساواة فـي الأجور لعمـل متسـاو ، المنصوص عليه فـي قانون معايير العمل في نيو برونزويك.
ii. Equal pay	'2 المساواة في الأجر
Equal pay must be given for equal work.	ويجب أن يحصل العامل على الأجر الذي يتناسب مع قيمة العمل.
Women receive equal pay and equal opportunities in very few countries.	ان النساء يحصلن على رواتب وفرص متساوية مع الرجل في بلدان قليلة جدا.
Everyone, without any discrimination, has the right to equal pay for equal work.	لكل فرد دون أي تمييز الحق في أجر متساو للعمل.
(iv) Ensuring equal access to economic opportunities and equal pay and other rewards for work of equal value	'4' ضمان إتاحة الفرص الاقتصادية على قدم المساواة، وضمان المساواة في الأجر وفي غيره من المكافآت عن العمل المتساوي القيمة
The employer is obliged to pay workers the same pay for work of equal value.	وعلى صاحب العمل أن يمنح العمال الذين يقومون بعمل متماثل القيمة نفس الأجر.
Equal treatment equal pay at the place of work (developments in national and community law jurisprudence)	المعاملة المتساوية الأجر المتساوي في مكان العمل (التطورات المستجدة في القانون الفقه القانوني على المستوى الوطني وعلى مستوى الجماعة
The Pay Equity Act was adopted in 1996.	379 اعتمد قانون الإنصاف في الأجور في عام 1996.
The government is stimulating equal pay by means of the Equal Pay Action Plan, which was submitted to the House of Representatives of the States General in 2000.	وتقوم الحكومة بتشجيع المساواة في الأجر عن طريق خطة العمل المتصلة بالمساواة في الأجر، التي ق دمت إلى مجلس النواب بالبرلمان الهولندي في عام 2000.
Governments are urged to promote and ratify the International Labour Organization Convention on equal pay for equal work.	وتحث الحكومات على الترويج لاتفاقية منظمة العمل الدولية المعنية بالأجر المتساوي لقاء العمل المتساوي، والتصديق عليها.
On the system of remuneration in Mozambique, the equal pay for work of equal value system still prevails.	ولا يزال نظام الأجر المتساوي لقاء العمل المتساوي القيمة سائدا، في نظام الأجور في موزامبيق.
Equal Opportunity for Women in the Workplace Act 1999	قانون عام 1999 المتعلق بتكافؤ الفرص بين الرجال والنساء في مكان العمل
In 2002 a pilot micro study of equal pay was launched.	وفي عام 2002، أجريت دراسة تجريبية صغيرة بشأن المساواة في الأجر.
q) Enact and enforce legislation to guarantee the rights of women and men to equal pay for equal work or work of equal value	(ف) س ن وإعمال التشريعات لضمان حق كل من المرأة والرجل في الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي أو العمل المتساوي في القيمة
Women and men have equal status under the new Act.	وبموجب القانون الجديد تتمتع النساء ويتمتع الرجال بمركز متساو .
Ireland's far reaching equality legislation included the Employment Equality Act 1998 and the Equal Status Act 2000.	ويتضمن ما سن ته إيرلندا من تشريعات بعيدة المدى في مجال المساواة قانون المساواة في العمالة لعام 1998 و قانون الوضع المتساوي لعام 2000 .
The principle of equal remuneration of men and women for equal work is established in the Wages Act.	إن مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتعادل القيمة راسخ في قانون الأجور.
Equal pay is a responsibility shared by the government and the social partners.	تمثل المساواة في الأجر مسؤولية مشتركة بين الحكومة والشركاء الاجتماعيين.
The Government also needed to pay close attention to the wage gap of nearly 35 per cent, so that it could adhere to the basic principle of equal pay for work of equal value.	ومن الضروري أن تولي الحكومة اهتماما وثيقا بالفجوة في الأجور التي تبلغ حوالي 35 في المائة، حتى يمكنها أن تلتزم بالمبدأ الأساسي الخاص بالأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة.
The Government ratified the ILO Convention No. 100 by Law No. 80 of 1957 on Equal Pay for Equal Value of Work.	وقد صدقت الحكومة على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100 بموجب القانون رقم 80 لسنة 1957 بشأن الأجر المتساوي عن العمل المتساوي في القيمة.
On the issue of equal pay for men and women, she referred to the Sex Discrimination Act (2002), under which complaints could be lodged with the Sex Discrimination Division, which was part of the NHRC.	9 وفيما يتعلق بقضية المساواة في الأجر بين الرجال والنساء، أشارت إلى قانون التمييز على أساس الجنس (2002) الذي يمكن بموجبه تقديم شكاوى إلى الشعبة المعنية بالتمييز على أساس الجنس التي تشكل جزءا من اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان.
Article 106 of the Labour Act of 1997 provides for equal wage for work of equal conditions, professional skill and output.	26 تنص المادة 106 من قانون العمل لسنة 1997 على الأجر المتساوي لقاء العمل الذي تتساوى فيه الظروف والمهارة المهنية والمخرجات.
The Committee noted in particular that Article 36(2) of the Constitution provides that Khmer citizens of either sex receive equal pay for equal work .	ولاحظت اللجنة بشكل خاص أن المادة 36 (2) من الدستور تنص على أن المواطنين من الخمير من كلا الجنسين يحصلون على أجر متساو عن العمل المتساوي في القيمة .
The Netherlands adopted the Act on Equal Treatment of Disabled and Chronically Ill Persons.	واعتمدت هولندا قانون المساواة في معاملة الأشخاص المعوقين والمرضى بأمراض مزمنة.
If in spite of Latvia's legislation stipulating equal pay for equal work there was still a pay differential between men and women, the country clearly needed structural reform with changes to define that equality in the terms of the Convention.	47 ورغم أن تشريع لاتفيا ينص على الأجر المتساوي عن العمل المتساوي، فما زالت هناك فروق في الأجور بين الرجل والمرأة، ومن الواضح أنه من الضروري إجراء إصلاح هيكلي في البلد عن طريق إجراء تغييرات لتحديد المساواة وفقا لما جرى النص عليه في الاتفاقية.
In addition to the Employment Equality Act and the Equal Status Act he had just mentioned, equality was promoted by an Equality Authority.	وأضاف أنه علاوة على قانون المساواة في العمالة و قانون الوضع المتساوي اللذين ذكرهما لتوه، فإن هناك سلطة هي السلطة المعنية بالمساواة تعمل على تعزيز المساواة.
The Ministry of Social Affairs and Employment has issued a number of pamphlets and also provides information on equal treatment and equal pay on its website (www.employment.gov.nl)	الإمداد بالمعلومات أصدرت وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل عددا من النشرات عن المساواة في العمل والأجر، كما أنها توفر معلومات في هذا الشأن على موقعها بشبكة (ويب) العالمية www.employment.gov.nl))
In the social sphere, efforts had been undertaken to institutionalize the gender focus and the principle of equal pay for men and women of equal qualifications introduced.	11 وتناولت المجال الاجتماعي، فقالت إن هناك جهودا اضط ل عت في هذا المجال لإضفاء الطابع المؤس سي على موضع التركيز الجنسي، كما أ دخ ل مبدأ المساواة في الأجر للرجال والنساء ذوي المؤهلات المتساوية.
The Labour Law guaranteed equal pay for equal work or work of equal value and the right to seek full remuneration or bring a court action within a one month period for violations by employers.	ويكفل قانون العمل الأجر المتساوي للعمل المتساوي أو العمل المتساوي القيمة، فضلا عن الحق في طلب أجر كامل أو اتخاذ إجراء لدى المحاكم خلال شهر في حالة ارتكاب صاحب العمل لمخالفات.
On 1 December 2002 the Equal Treatment (Temporary and Permanent Contracts) Act came into effect.	وفي 1 كانون الأول ديسمبر 2002، دخل حيز النفاذ قانون المساواة في المعاملة (العقود المؤقتة والدائمة).
The Pay Equity Act originally provided for a proxy comparison method for public sector jobs, which was subsequently struck from the Act in 1996.	وقد ألغيت لاحقا من القانون المذكور في عام 1996.
Just as the blind and the seeing are not equal , so are the righteously striving believers and the sinners are not equal . How little to this you pay attention .	وما يستوي الأعمى والبصير و لا الذين آمنوا وعملوا الصالحات وهو المحسن ولا المسيء فيه زيادة لا قليلا ما يتذكرون يتعظون بالياء والتاء ، أي تذكرهم قليل جدا .
On January 9, 2004, the Superieur Court declared Chapter IX of the Pay Equity Act unconstitutional.	383 وفي 9 كانون الثاني يناير 2004، أعلنت المحكمة العليا أن الفصل التاسع من قانون الإنصاف في الأجور غير دستوري.
The PEI Pay Equity Act was proclaimed in 1988 and was limited to public sector employers.	وقد صدر قانون المساواة في الأجور في برينس إدوارد آيلاند، في عام 1988 واقتصر تطبيقه على العاملين في المرافق الحكومية.
Pay adjustments were made to employees in affected positions and the Act was repealed in 1995.	وقد أجريت تسويات أجور للمستخدمين في الوظائف المعنية بذلك القانون، وألغي القانون في عام 1995.
In addition, the Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency, under the Equal Opportunity for Women in the Workplace Act 1999, works with employers to assist them to achieve equal opportunity for female employees.	يضاف إلى ذلك، أن الوكالة المعنية بتحقيق تكافؤ الفرص للمرأة في ميدان العمل، بموجب قانون تحقيق تكافؤ الفرص للمرأة في ميدان العمل لسنة 1999، تعمل مع أرباب العمل كي تساعدهم على تحقيق تكافؤ الفرص للموظفات.
The importance of equal opportunities and equal treatments, which includes equal remuneration of men and women workers, has been clearly stated in the Labour Protection Act of 1998 and the policy of the Ministry of Labour.	يتضمن قانون حماية العاملين الصادر عام 1998 والسياسات العامة التي وضعتها وزارة العمل إشارة واضحة إلى مدى أهمية تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة، وهذا يشمل تساوي الأجور بين العاملين والعاملات.
Please also indicate the impact of the Equal Opportunity for Women in the Workplace Act of 1997.	كما يرجى توضيح أثر قانون تكافؤ الفرص للنساء في أماكن العمل لعام 1997.
Under this Act, women now have equal rights with men to acquire, change or retain their nationality.	وبموجب هذا القانون، تتمتع المرأة حاليا بحقوق مساوية لحقوق الرجل في اكتساب الجنسية أو تغييرها أو الاحتفاظ بها.
Please also indicate the impact of the Equal Opportunity for Women in the Workplace Act of 1997.	ويرجى كذلك الإشارة إلى أثر قانون تساوي الفرص للمرأة في مكان العمل لعام 1997.
The Fair Labor Standards Act provided financial incentives by requiring overtime pay for employees working long hours.	ونص قانون معايير العمل العادلة على تقديم حوافز مالية من خلال المطالبة بأجور عن ساعات العمل الإضافية للموظفين العاملين لساعات طويلة.
The Court rules that Chapter IX maintained, for a number of employed women, a situation of systemic pay discrimination, precisely what the Pay Equity Act aimed to redress.	وقضت المحكمة بأن الفصل التاسع يحافظ على حالة التمييز العام في الأجور بالنسبة لعدد من الموظفات، وهو ما و ضع قانون الإنصاف في الأجور تحديدا لتصحيحه.
Parliament has been kept informed on a regular basis of the progress made in implementing the Equal Pay Action Plan.	ولقد ظل البرلمان على علم، بصورة مستمرة، بالتقدم المحرز في مجال تنفيذ خطة العمل المتعلقة بالمساواة في الأجر.

عرض هذه الصفحة باللغة العربية