Translation of "employee leave benefits" to Arabic language:

Dictionary English-Arabic

Benefits - translation :

فوائد

Employee - translation :

موظف

Leave - translation :

غادر

Keywords : فوائد الفوائد منافع المنافع مزايا موظف الموظف موظفة موظفاً الموظفة سأترك نغادر نترك تتركني مغادرة

Examples (External sources, not reviewed)

The employee can in fact request additional leave, utilizing her earned leave and combining it with her maternity leave.	وتقوم الموظفة، في الواقع بطلب إجازة إضافية، باستخدام ما اكتسبته من إجازات وإضافتها إلى إجازة الأمومة التي حصلت عليها.
The Federation Labour Law enables an employer to allow employee leave of	ويجيز قانون العمل في الاتحاد لرب العمل أن يمنح العامل إجازة مدتها أربعة أيام في السنة التقويمية لتلبية احتياجاته الدينية أو التقليدية.
adoption leave for every parent (whether employee or self employed) four weeks.	إجازة التبني أربعة أسابيع لكل من الوالدين (سواء كان موظفا أو مضطلعا بعمالة ذاتية).
The Employment Standards Act, 2000 (ESA, 2000) extended the length of parental leave from 18 weeks to 35 weeks if the employee also took pregnancy leave, or 37 weeks if the employee did not.	338 ومدد قانون معايير التوظيف، 2000 مدة إجازة الأبوين من 18 أسبوعا إلى 35 أسبوعا إذا حصلت الموظفة أيضا على إجازة الحمل أو 37 أسبوعا إذا لم تحصل عليها.
At the time she uses her maternity leave, the employee has the right to a salary reimbursement.	وفي الوقت الذي تستخدم فيه المرأة إجازتها للأمومة، يكون من حق الموظفة الحصول على راتبها.
For the duration of parental leave, an employment contract or service relationship shall be suspended and the employee shall be paid a benefit pursuant to the Parental Benefit Act or a child care allowance pursuant to the State Family Benefits Act.	وطيلة مدة هذه الإجازة يعل ق عقد الاستخدام أو علاقة الخدمة وي دفع للموظفة أو الموظف استحقاقا، عملا بقانون استحقاقات الوالدية، أو علاوة اعتناء بطفل، عملا بقانون الاستحقاقات الأسرية الحكومية.
In a labor union, free riding occurs if an employee pays no union dues or agency shop fees, but benefits from union representation.	في اتحاد العمال يحصل الركوب المجاني عندما لا يدفع موظف ما أجور الاتحاد أو أقساط الوكالة ولكنه يستفيد من تمثيل الاتحاد.
Among other things, this Act regulated the payment of benefits to self employed women during pregnancy and maternity leave and adoption leave.	ومن بين أمور أخرى، يتولى هذا القانون تنظيم استحقاقات النساء المضطلعات بعمالة ذاتية أثناء الحمل وإجازة الأمومة وإجازة التبني.
While on maternity leave, the employee has the right to compensation of salary. In Republika Srpska the compensation is calculated to be the average	وأثناء إجازة الأمومة، يحق للعاملة تلقي راتب تعويض.
four days in a calendar year for his hers religious or traditional needs. If an employee uses all four days, in a calendar year, two will be regarded as paid leave and two as unpaid leave.	وإذا استهلك الموظف الأيام الأربعة خلال سنة تقويمية واحدة، يعتبر يومان من الأيام الأربعة إجازة مدفوعة الأجر في حين يعتبر اليومان الآخران إجازة غير مدفوعة الأجر.
For the first time, the employee is entitled to a two day paid leave in the case of death of kin, up to the second degree.	للمرة الأولى أصبح من حق الموظف إجازة يومين مدفوعي الأجر في حالة وفاة قريب حتى الدرجة الثانية.
Compassionate Care Leave has been introduced, allowing for up to eight weeks to allow an employee to care for a critically ill person in a close family relationship.	كما تم الأخذ بإجازة رعاية المرضى التي تسمح للعامل بالاحتفاظ بوظيفته أثناء قضاء إجازة لا تتجاوز ثمانية أسابيع لرعاية فرد مصاب بمرض خطير من أقاربه من الدرجة الأولى.
For the purpose of determining the start date of the paid prenatal leave, the employee must provide the employer with a medical certificate stating the probable due date.	ويتعين على العاملة، من أجل تحديد تاريخ بدء الإجازة الممنوحة قبل الولادة والمدفوعة الأجر أن تقدم إلى صاحب العمل شهادة طبية تتضمن الموعد المحتمل للولادة.
(b) the employee is	(ب) أو إذا كان المستخدم
He is an UNRWA employee.	موظف في الأنروا.
Adults with dependents who leave income support may continue to receive health benefits through the Alberta Adult Health Benefit.	ويمكن للبالغين المعيلين لأشخاص الذين يستغنون عن دعم الدخل الاستمرار في تلقي الاستحقاقات الصحية عن طريق برنامج ألبرتا للاستحقاقات الصحية للبالغين.
Adults who leave income support may continue to receive the same health benefits through the Alberta Adult Health Benefit.	ويمكن للبالغين الذين يتخلون عن دعم الدخل مواصلة تلقي الاستحقاقات الصحية ذاتها عن طريق برنامج ألبرتا للاستحقاقات الصحي للبالغين.
It allows for job protection for a maximum of three days leave to allow for the health, care or education of the person in a close family relationship with the employee.	وهذا الحكم يسمح بحماية وظيفة الشخص خلال قضائه إجازة لمدة أقصاها ثلاثة أيام لرعاية أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو لرعاية صحة ذلك الشخص أو لمساعدته في تلقي التعليم.
Comment by the Administration. The United Nations Office at Nairobi has implemented an electronic system (e leave) which monitors the leave benefits of its staff, including those on short term appointments.	20 تعليقات الإدارة بدأ مكتب الأمم المتحدة في نيروبي تشغيل نظام إلكتروني (هو نظام الإجازات الإلكترونية e leave) يتم به رصد المستحق لموظفيه من الإجازات، بمن فيهم المعينون لفترات قصيرة الأجل.
Amendment no. 22 stipulated that an employee's absence due to maternity leave should not affect social benefits dependent upon seniority.	والتعديل رقم 22 ينص على أن غياب الموظف بسبب إجازة الأمومة لا يجوز له أن يؤثر على الاستحقاقات الاجتماعية التي تتوقف على الأقدمية.
Beginning from 2002, pregnancy and maternity leave benefits and parental benefits are calculated on the basis of the income that was earned during the previous year and was subject to social tax.	واعتبارا من عام 2002، ت حسب استحقاقات إجازة الحمل والوضع واستحقاقات الوالدية على أساس الدخل الذي كان يحص ل خلال السنة السابقة والذي كان خاضعا للضريبة الاجتماعية.
(b) To introduce maternity leave with pay or with comparable social benefits without loss of former employment, seniority or social allowances	(ب) لإدخال نظام إجازة الأمومة المدفوعة الأجر أو مع التمتع بمزايا اجتماعية مماثلة دون أن تفقد المرأة الوظيفة التي تشغلها أو أقدميتها أو العلاوات الاجتماعية
(b) To introduce maternity leave with pay or with comparable social benefits without loss of former employment, seniority or social allowances	(ب) لإدخال نظام إجازة الأمومة المدفوعة الأجر أو المشفوعة بمزايا اجتماعية مماثلة دون فقدان للعمل السابق أو للأقدمية أو العلاوات الاجتماعية
(b) To introduce maternity leave with pay or with comparable social benefits without loss of former employment, seniority or social allowances	(ب) لإدخال نظام إجازة الأمومة المدفوعة الأجر أو المشفوعة بمزايا اجتماعية مماثلة دون فقدان المرأة للوظيفة التي تشغلها أو لأقدميتها أو للعلاوات الاجتماعية
(b) to introduce maternity leave with pay or with comparable social benefits without loss of former employment, seniority or social allowances	(ب) لإدخال نظام إجازة الأمومة المدفوعة الأجر أو مع التمتع بمزايا اجتماعية مماثلة دون أن تفقد المرأة الوظيفة التي تشغلها أو أقدميتها أو العلاوات الاجتماعية
In the event of an accidental interruption of the pregnancy, preterm birth or any other abnormal birth, the employee is entitled to paid leave in accordance with the demands of the medical certificate.	وفي حالة انقطاع الحمل العرضي أو الولادة المبكرة، أو أية حالة ولادة أخرى غير طبيعية، يحق للعاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر وفقا لمقتضيات الشهادة الطبية.
(f) Is a current employee of the OIOS or an employee of a member of the United Nations Board of Auditors	(و) إذا كان المرشح موظفا حاليا في مكتب خدمات الرقابة الداخلية، أو موظفا لدى أحد الأعضاء في مجلس مراجعي الحسابات
This employee earned VT 33,000 per month.	وهذه الموظفة تحصل على 000 33 فاتو شهريا.
Other financing could also be mobilized toward the same end. For example, an employee could decide to shorten the duration of his unemployment benefits and invest the corresponding points to benefit from better education opportunities.	ومن الممكن أيضا تعبئة سبل تمويل أخرى لتحقيق نفس الغاية. على سبيل المثال، يستطيع الموظف أن يقرر تقصير مدة إعانات ا بطالة واستثمار النقاط المقابلة للاستفادة من فرص تعليمية أفضل.
We acknowledge that the union should be active more in the improvement of status of the employed, whether in respect to an increase of salaries and other benefits that a worker or employee should have.	ونحن نقر بأنه ينبغي لنقابات العمال أن تكون أكثر نشاطا في عملها من أجل تحسين وضع المستخدمين، وذلك فيما يتعلق بزيادة الأجور والاستحقاقات الأخرى التي ينبغي أن يحصل عليها العامل أو الموظف.
As shown, each employee may possess several pieces of computer equipment, but each individual piece of computer equipment may have only one employee owner.	وكما يتضح، قد يحوز كل موظف على العديد من قطع جهاز الكمبيوتر، ولكن قد يكون لكل قطعة منفردة من أجهزة الكمبيوتر مالك (موظف) واحد فقط.
The organization provides each employee with computer hardware as needed, but computer equipment may only be used by the employee to which it is assigned.	وتزود المؤسسة كل موظف بأجهزة (هاردوير) كمبيوتر حسب الحاجة، ولكن يمكن فقط للموظف المخصص له جهاز الكمبيوتر استخدام هذا الجهاز.
To be sure, sharing ownership can help employee morale.	بالتأكيد، سوف تساعد المشاركة في الملكية على رفع معنويات العامل.
Employee figures are mainly taken from official company's websites.	أ خذ عدد الموظفين من المعلومات الواردة على المواقع الرسمية للشركات على الشبكة العالمية للإنترنت.
Other option is to reimburse the employee daycare expenses.	وهناك خيار آخر، وهو تسديد تكاليف الرعاية النهارية للموظفين.
Here, incomes and value added per employee remained largely flat.	وهنا ظلت الدخول والقيمة المضافة عن كل موظف ثابتة إلى حد كبير.
Green offices have lower employee turnover and fewer sick days.	والمكاتب الخضراء تقلل من عدد أيام الإجازات المرضية للعاملين.
Moreover, Google will give every employee a 10 raise in January.	فضلا عن ذلك، قررت شركة جوجل منح كل موظف زيادة 10 في شهر يناير كانون الثاني.
Benefits for pregnancy and childbirth amount to the full monthly wage for the entire period of maternity leave given to the woman (article 218 of the Labour Code).	وتح ل إعانة الأمومة محل الأجر بالكامل طوال فترة إجازة الولادة (المادة 218).
In 2004, the liabilities for after service health insurance, accrued leave and termination benefits were 336 million, compared with 290 million in 2003 and 263 million in 2002.	26 في عام 2004 بلغت الخصوم المتعلقة بالتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة والإجازات المتراكمة ومستحقات نهاية الخدمة 336 مليون دولار مقارنة بمبلغ 290 مليون دولار في عام 2003 و 263 مليون دولار في عام 2002.
NadiaE Female employee at Islamonline talking about staying overnight at the office in her sleeping bag to continue her strike NadiaE islamonline employee mos3abof calls on audience to backup website content	أما عبد المنعم فيشك في احتمال أن يغلق المتزمتون صوت موقع إسلام أونلاين المعتدل.
In practice up to now, not a single case has been recorded where a woman employee complained about a lower salary compared to a man employee that performs the same work.	ومن حيث التطبيق العملي حتى الآن، لم يتم تسجيل حالة واحدة اشتكت فيه المرأة العاملة من أن مرتبها منخفض بالمقارنة بمرتب الرجل العامل الذي يؤدي العمل نفسه.
As at 31 December 2004, the breakdown of the periodic benefits in award was as follows 17,338 retirement benefits 12,092 early retirement benefits 6,613 deferred retirement benefits 8,676 widows' and widowers' benefits 8,156 children's benefits 960 disability benefits and 44 secondary dependants' benefits.	وفي 31 كانون الأول ديسمبر 2004، كان توزيع الاستحقاقات الدورية الممنوحة كما يلي 338 17 استحقاقا تقاعديا و 092 12 استحقاقا تقاعديا مبكرا و 613 6 استحقاقا تقاعديا مؤجلا و 676 8 استحقاقا للترمل و 156 8 استحقاقا للأولاد و 960 استحقاقا للعجز و 44 استحقاقا لمعالين ثانويين.
Space and the benefits it provides across a wide range of sectors represent an increasingly valuable resource that is too precious to leave unprotected by universally respected international law.	فالفضاء، والمكاسب التي يوفرها لطائفة واسعة من القطاعات، يمثل موردا ذا قيمة متزايدة وثمينا جدا إلى حد أنه لا يمكن تركه دون أن نحميه بقانون دولي ي حترم عالميا .
A similar piece of legislation is the Ministry Ordinance Protecting Workforce in Agriculture which became effective on 13 April 2005 and also awards equal protection regarding safety in workplace and employee benefits granted by laws to female and child employees in the agriculture sector.	ويوجد تشريع مماثل هو الأمر الوزاري الذي يحمي القوة العاملة في ميدان الزراعة والذي أصبح نافذا في 13 نيسان ابريل 2005، ويوفر حماية مماثلة فيما يتعلق بالسلامة في مكان العمل واستحقاقات العمل التي تضمنها القوانين للمستخدمين في القطاع الزراعي من النساء والأطفال.

عرض هذه الصفحة باللغة العربية