ترجمة "maternity leave benefits" للغة العربية:

قاموس إنجليزي-العربية

Benefits - translation :

Leave - translation :

الكلمات الدالة : فوائد الفوائد منافع المنافع مزايا سأترك نغادر نترك تتركني مغادرة الأمومة أمومة إجازة الامومة للأمومة

أمثلة (مصادر خارجية ، لم تتم مراجعتها)

Maternity leave	إجازة الأمومـــــــة
Among other things, this Act regulated the payment of benefits to self employed women during pregnancy and maternity leave and adoption leave.	ومن بين أمور أخرى، يتولى هذا القانون تنظيم استحقاقات النساء المضطلعات بعمالة ذاتية أثناء الحمل وإجازة الأمومة وإجازة التبني.
Maternity Leave Entitlements	استحقاقات إجازة الأمومة
9.2.2 Maternity leave	9 2 2 إجازة الأمومة
Pregnancy and Maternity Leave	إجازة الحمل والأمومة
Maternity and paternity leave	إجازة الأمومة والأبوة
Amendment no. 22 stipulated that an employee's absence due to maternity leave should not affect social benefits dependent upon seniority.	والتعديل رقم 22 ينص على أن غياب الموظف بسبب إجازة الأمومة لا يجوز له أن يؤثر على الاستحقاقات الاجتماعية التي تتوقف على الأقدمية.
Convention No. 3 Maternity benefits.	الاتفاقية رقم 3 مستحقات الأمومة.
(b) To introduce maternity leave with pay or with comparable social benefits without loss of former employment, seniority or social allowances	(ب) لإدخال نظام إجازة الأمومة المدفوعة الأجر أو مع التمتع بمزايا اجتماعية مماثلة دون أن تفقد المرأة الوظيفة التي تشغلها أو أقدميتها أو العلاوات الاجتماعية
(b) To introduce maternity leave with pay or with comparable social benefits without loss of former employment, seniority or social allowances	(ب) لإدخال نظام إجازة الأمومة المدفوعة الأجر أو المشفوعة بمزايا اجتماعية مماثلة دون فقدان للعمل السابق أو للأقدمية أو العلاوات الاجتماعية
(b) To introduce maternity leave with pay or with comparable social benefits without loss of former employment, seniority or social allowances	(ب) لإدخال نظام إجازة الأمومة المدفوعة الأجر أو المشفوعة بمزايا اجتماعية مماثلة دون فقدان المرأة للوظيفة التي تشغلها أو لأقدميتها أو للعلاوات الاجتماعية
(b) to introduce maternity leave with pay or with comparable social benefits without loss of former employment, seniority or social allowances	(ب) لإدخال نظام إجازة الأمومة المدفوعة الأجر أو مع التمتع بمزايا اجتماعية مماثلة دون أن تفقد المرأة الوظيفة التي تشغلها أو أقدميتها أو العلاوات الاجتماعية
Rule 106.3 Maternity and paternity leave	إجازة الأمومة والأبوة
Rule 206.7 Maternity and paternity leave	إجـــازة الأمومــة والأبوة
The West Pakistan Maternity Benefit Ordinance, 1958. The West Pakistan Maternity Benefits Rules, 1961.	(ك) ينص قانون الإجراءات الجنائية، لسنة 1898، على معاملة خاصة للمرأة في مواجهة القانون.
(e) Annual leave shall accrue during the period of maternity leave.	(هـ) تتراكم الإجازة السنوية خلال فترة إجازة الأمومة.
Maternity leave cannot be distributed between parents.	ولا يمكن تقسيم إجازة الأمومة بين الأبوين.
Beginning from 2002, pregnancy and maternity leave benefits and parental benefits are calculated on the basis of the income that was earned during the previous year and was subject to social tax.	واعتبارا من عام 2002، ت حسب استحقاقات إجازة الحمل والوضع واستحقاقات الوالدية على أساس الدخل الذي كان يحص ل خلال السنة السابقة والذي كان خاضعا للضريبة الاجتماعية.
The following statutory provisions exist in the area of maternity benefits The Mines Maternity Benefit Act, 1941 the West Pakistan Maternity Benefit Ordinance, 1958 the West Pakistan Maternity Benefits Rules, 1965 and the Provincial Employees Social Security Ordinance, 1965.	وتوجد الأحكام القانونية التالية في مجال استحقاقات الأمومة قانون استحقاقات الأمومة للمناجم، لسنة 1941، وقانون استحقاقات الأمومة لغرب باكستان، لسنة 1958 وقواعد استحقاقات الأمومة لغرب باكستان، لسنة 1965 ومرسوم التأمين الاجتماعي لموظفي المقاطعات، لسنة 1965.
Cash benefits for maternity are also paid to all working mothers who are not entitled to maternity benefits from an insurance fund or are uninsured.	20 كما تدفع استحقاقات نقدية في حالة الأمومة إلى جميع الأمهات العاملات اللائي لا يحصلن على استحقاقات الأمومة سواء من صندوق تأمين أو اللائي لا يشملهن التأمين أساسا .
(e) Annual leave shall accrue during the period of maternity or paternity leave.	(هـ) يستمر استحقاق الموظف لحقوق الإجازة السنوية خلال فترة إجازة الأمومة أو الأبوة.
(e) Annual leave shall accrue during the period of maternity or paternity leave.	(هـ) يستمر استحقاق الشخص لحقوق الإجازة السنوية خلال فترة إجازة الأمومة أو الأبوة.
Women workers are of course entitled to maternity benefits.	ويحق للعاملات الحصول على استحقاقات الأمومة، وبطبيعة الحال.
Women are entitled to maternity insurance, which includes a hospitalization grant, a maternity grant, a birth allowance and a maternity leave allowance.	360 يحق للمرأة أن تحصل على تأمين للأمومة، مما يتضمن منحة الإقامة في المستشفيات ومنحة الأمومة وعلاوة الولادة وبدل إجازة الأمومة.
She is not likely to get any maternity benefits etc.	ولا يحتمل أن تحصل على استحقاقات الأمومة وما إلى ذلك.
Rule 206.7, Maternity leave, is retitled Maternity and paternity leave, and subparagraphs (b) and (e) are amended to reflect the new entitlement to paternity leave, as approved by General Assembly resolution 59 268.	9 القاعدة 206 7 إجازة الأمومة، تعاد تسميتها إجازةالأمومة والأبوة، وتعدل الفقرتان الفرعيتان (ب) و (هـ) بحيث تبينان الاستحقاق الجديد لإجازة الأبوة، الذي أقرته الجمعية العامة بقرارها 59 268.
The employee can in fact request additional leave, utilizing her earned leave and combining it with her maternity leave.	وتقوم الموظفة، في الواقع بطلب إجازة إضافية، باستخدام ما اكتسبته من إجازات وإضافتها إلى إجازة الأمومة التي حصلت عليها.
In 2003, 15,900 women were absent due to maternity leave.	وفي عام 2003، تغيبت 900 15 امرأة بسبب إجازة الأمومة.
Indeed the provisions relating to maternity leave are quite generous.	وتعد الأحكام المتصلة بإجازة الأمومة سخية جدا، في الواقع.
Benefits for pregnancy and childbirth amount to the full monthly wage for the entire period of maternity leave given to the woman (article 218 of the Labour Code).	وتح ل إعانة الأمومة محل الأجر بالكامل طوال فترة إجازة الولادة (المادة 218).
The Gambia was well ahead of the developed world when it came to maternity leave for many years pregnant women had benefited from three months' paid maternity leave.	كما لا توجد بيانات عن العمالة، ولكن ليس هناك في الواقع تمييز في القطاع الرسمي والعام، حيث تتم التعيينات على أساس المساواة بين الجنسين.
It provides for sickness and maternity benefits, as well as pensions.	ويغطي المجلس حالات المرض والحمل والولادة فضلا عن المعاشات التقاعدية.
Australia does not have legislation providing for paid maternity leave, and according to the report, only 38 per cent of women workers have access to paid maternity leave (para.	20 وليس لدى أستراليا تشريع ينص على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، وحسب التقرير، فإن 38 في المائة فقط من النساء لديهن فرص الحصول على مثل تلك الإجازات (الفقرة 254).
Australia does not have legislation providing for paid maternity leave, and according to the report, only 38 per cent of women workers have access to paid maternity leave (para.	20 لا يوجد في أستراليا قانون ينص على منح إجازة أمومة مدفوعة الأجر، ووفقا للتقرير، لا تتجاوز نسبة العاملات اللائي يستفدن من هذه الإجازة 38 في المائة (الفقرة 254).
NON DISCRIMINATION ON THE GROUNDS OF MARRIAGE, PREGNANCY AND MATERNITY LEAVE	عدم التمييز بسبب الزواج أو الحمل أو إجازة الأمومة
Under Decree No. 65 116 of 18 August 1965, establishing regulations for the family benefits system of the National Social Security Fund, the following family benefits are provided prenatal allowance, maternity allowance workers' household allowances family allowance maternity leave for women wage earners at all levels reimbursement of delivery expenses of women wage earners.	بموجب المرسوم رقم 65 116 المؤرخ 18 آب أغسطس 1965 الذي يحدد قواعد إدارة نظام الإعانات العائلية من قبل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، تشمل الإعانات العائلية ما يلي
Rule 106.3, Maternity leave, is retitled Maternity and paternity leave, and subparagraphs (b) and (e) are amended to reflect the new entitlement to paternity leave, as approved by General Assembly resolution 59 268 of 23 December 2004.	5 القاعدة 106 3 إجازة الأمومة، تعاد تسميتها إجازة الأمومة والأبوة، وتعدل الفقرتان الفرعيتان (ب) و (هـ) بما يوضح الاستحقاق الجديد لإجازة الأبوة، كما أقرته الجمعية العامة في القرار 59 268 المؤرخ 23 كانون الأول ديسمبر 2004.
Maternity leave (sick leave), to which a woman has the right with the reimbursement of salary in the amount of average salary earned by her three months before the start of maternity leave, should be dealt with separately.	وإجازة الأمومة (أو الإجازة المرضية) التي يكون للمرأة الحق فيها مع تقاضي المرتب حسب المبلغ المتوسط في الراتب والذي تتقاضاه لمدة 3 أشهر قبل الإجازة المرضية، على أن يتم بحثها بشكل منفصل.
Maternity benefits are an accepted and integral part of most labour related legislation.	250 تقبل استحقاقات الأمومة بوصفها جزءا لا يتجزأ من أغلب القوانين المتصلة بالعمل.
11.20 The Public Service Staff Manual is more specific in its provisions for maternity leave and states that a female permanent officer shall be entitled to 12 weeks maternity leave on full pay.	11 20 ودليل موظفي الخدمة العامة يعتبر أكثر تحديدا في أحكامه المتعلقة بإجازة الأمومة، حيث يصرح بأن الموظفة الدائمة تحق لها إجازة أمومة تبلغ 12 أسبوعا بأجر كامل.
Linking social welfare benefits to participation in the workforce, training, or active labor market programs also can help, as can affordable, high quality childcare and greater opportunities for paternity and maternity leave.	ومن الممكن أن يساعد ربط فوائد الضمان الاجتماعي بالمشاركة في قوة العمل، أو التدريب، أو برامج سوق العمل النشطة، كما قد يساعد أيضا توفير رعاية الأطفال العالية الجودة وفرص أكبر لإجازات رعاية الأسرة للآباء والأمهات.
16 weeks' pregnancy and maternity leave. In 2002 a total of 126,000 female employees and 5,000 self employed women claimed the benefits concerned the total amount of money involved was 812 million.	إجازة للحمل والولادة لمدة 16 أسبوعا في عام 2002 طالب ما مجموعه 000 126 من الموظفات و 000 5 من المضطلعات بعمالة ذاتية بالاستحقاقات ذات الصلة في هذا الشأن حيث أنفق مبلغ إجمالي مقداره 812 مليون يورو.
Women have the right to pregnancy and maternity leave of 140 calendar days.	للمرأة الحق في إجازة حمل وإجازة أمومة لمدة 140 يوما تقويميا.
Women employees in the public sector are entitled to 90 days maternity leave.	ويحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة مدتها 90 يوما.
Maternity leave does not entail loss of former employment, seniority or social allowances.	288 ولا تنطوي إجازة الأمومة على فقدان الموظفة للوظيفة التي كانت تشغلها أو أقدميتها أو العلاوات الاجتماعية.

Display this page in English