Translation of "statutory maternity leave" to Arabic language:

Dictionary English-Arabic

Leave - translation :

Statutory - translation :

Keywords : سأترك نغادر نترك تتركني مغادرة الأمومة أمومة إجازة الامومة للأمومة اغتصاب قاصر الإغتصاب إغتصاب القانوني

Examples (External sources, not reviewed)

Women employees in the informal sector do not have a statutory right to maternity leave.	290 ولا تتمتع الموظفات في القطاع غير الرسمي بحق قانوني في إجازة الأمومة.
Maternity leave	إجازة الأمومـــــــة
Maternity Leave Entitlements	استحقاقات إجازة الأمومة
9.2.2 Maternity leave	9 2 2 إجازة الأمومة
Pregnancy and Maternity Leave	إجازة الحمل والأمومة
Maternity and paternity leave	إجازة الأمومة والأبوة
Rule 106.3 Maternity and paternity leave	إجازة الأمومة والأبوة
Rule 206.7 Maternity and paternity leave	إجـــازة الأمومــة والأبوة
(e) Annual leave shall accrue during the period of maternity leave.	(هـ) تتراكم الإجازة السنوية خلال فترة إجازة الأمومة.
Maternity leave cannot be distributed between parents.	ولا يمكن تقسيم إجازة الأمومة بين الأبوين.
(e) Annual leave shall accrue during the period of maternity or paternity leave.	(هـ) يستمر استحقاق الموظف لحقوق الإجازة السنوية خلال فترة إجازة الأمومة أو الأبوة.
(e) Annual leave shall accrue during the period of maternity or paternity leave.	(هـ) يستمر استحقاق الشخص لحقوق الإجازة السنوية خلال فترة إجازة الأمومة أو الأبوة.
Women are entitled to maternity insurance, which includes a hospitalization grant, a maternity grant, a birth allowance and a maternity leave allowance.	360 يحق للمرأة أن تحصل على تأمين للأمومة، مما يتضمن منحة الإقامة في المستشفيات ومنحة الأمومة وعلاوة الولادة وبدل إجازة الأمومة.
The following statutory provisions exist in the area of maternity benefits The Mines Maternity Benefit Act, 1941 the West Pakistan Maternity Benefit Ordinance, 1958 the West Pakistan Maternity Benefits Rules, 1965 and the Provincial Employees Social Security Ordinance, 1965.	وتوجد الأحكام القانونية التالية في مجال استحقاقات الأمومة قانون استحقاقات الأمومة للمناجم، لسنة 1941، وقانون استحقاقات الأمومة لغرب باكستان، لسنة 1958 وقواعد استحقاقات الأمومة لغرب باكستان، لسنة 1965 ومرسوم التأمين الاجتماعي لموظفي المقاطعات، لسنة 1965.
Rule 206.7, Maternity leave, is retitled Maternity and paternity leave, and subparagraphs (b) and (e) are amended to reflect the new entitlement to paternity leave, as approved by General Assembly resolution 59 268.	9 القاعدة 206 7 إجازة الأمومة، تعاد تسميتها إجازةالأمومة والأبوة، وتعدل الفقرتان الفرعيتان (ب) و (هـ) بحيث تبينان الاستحقاق الجديد لإجازة الأبوة، الذي أقرته الجمعية العامة بقرارها 59 268.
The employee can in fact request additional leave, utilizing her earned leave and combining it with her maternity leave.	وتقوم الموظفة، في الواقع بطلب إجازة إضافية، باستخدام ما اكتسبته من إجازات وإضافتها إلى إجازة الأمومة التي حصلت عليها.
In 2003, 15,900 women were absent due to maternity leave.	وفي عام 2003، تغيبت 900 15 امرأة بسبب إجازة الأمومة.
Indeed the provisions relating to maternity leave are quite generous.	وتعد الأحكام المتصلة بإجازة الأمومة سخية جدا، في الواقع.
The Gambia was well ahead of the developed world when it came to maternity leave for many years pregnant women had benefited from three months' paid maternity leave.	كما لا توجد بيانات عن العمالة، ولكن ليس هناك في الواقع تمييز في القطاع الرسمي والعام، حيث تتم التعيينات على أساس المساواة بين الجنسين.
Australia does not have legislation providing for paid maternity leave, and according to the report, only 38 per cent of women workers have access to paid maternity leave (para.	20 وليس لدى أستراليا تشريع ينص على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، وحسب التقرير، فإن 38 في المائة فقط من النساء لديهن فرص الحصول على مثل تلك الإجازات (الفقرة 254).
Australia does not have legislation providing for paid maternity leave, and according to the report, only 38 per cent of women workers have access to paid maternity leave (para.	20 لا يوجد في أستراليا قانون ينص على منح إجازة أمومة مدفوعة الأجر، ووفقا للتقرير، لا تتجاوز نسبة العاملات اللائي يستفدن من هذه الإجازة 38 في المائة (الفقرة 254).
NON DISCRIMINATION ON THE GROUNDS OF MARRIAGE, PREGNANCY AND MATERNITY LEAVE	عدم التمييز بسبب الزواج أو الحمل أو إجازة الأمومة
Rule 106.3, Maternity leave, is retitled Maternity and paternity leave, and subparagraphs (b) and (e) are amended to reflect the new entitlement to paternity leave, as approved by General Assembly resolution 59 268 of 23 December 2004.	5 القاعدة 106 3 إجازة الأمومة، تعاد تسميتها إجازة الأمومة والأبوة، وتعدل الفقرتان الفرعيتان (ب) و (هـ) بما يوضح الاستحقاق الجديد لإجازة الأبوة، كما أقرته الجمعية العامة في القرار 59 268 المؤرخ 23 كانون الأول ديسمبر 2004.
Maternity leave (sick leave), to which a woman has the right with the reimbursement of salary in the amount of average salary earned by her three months before the start of maternity leave, should be dealt with separately.	وإجازة الأمومة (أو الإجازة المرضية) التي يكون للمرأة الحق فيها مع تقاضي المرتب حسب المبلغ المتوسط في الراتب والذي تتقاضاه لمدة 3 أشهر قبل الإجازة المرضية، على أن يتم بحثها بشكل منفصل.
11.20 The Public Service Staff Manual is more specific in its provisions for maternity leave and states that a female permanent officer shall be entitled to 12 weeks maternity leave on full pay.	11 20 ودليل موظفي الخدمة العامة يعتبر أكثر تحديدا في أحكامه المتعلقة بإجازة الأمومة، حيث يصرح بأن الموظفة الدائمة تحق لها إجازة أمومة تبلغ 12 أسبوعا بأجر كامل.
Women have the right to pregnancy and maternity leave of 140 calendar days.	للمرأة الحق في إجازة حمل وإجازة أمومة لمدة 140 يوما تقويميا.
Women employees in the public sector are entitled to 90 days maternity leave.	ويحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة مدتها 90 يوما.
Maternity leave does not entail loss of former employment, seniority or social allowances.	288 ولا تنطوي إجازة الأمومة على فقدان الموظفة للوظيفة التي كانت تشغلها أو أقدميتها أو العلاوات الاجتماعية.
A major legal development was the expansion, in 2004 of the Employment of Women Law (Temporary Provision) of 1998, granting men the privilege to share maternity leave with their wives and the eligibility for maternity leave allowance, provided their wife waives the privilege for the remainder of the maternity leave and returns to work.	353 اضطلع في عام 2004 بتطوير قانوني رئيسي يتمثل في توسيع نطاق قانون عمالة المرأة (بشرط مؤقت) لعام 1998، مما يمنح الرجال ميزة تقاسم إجازة الأمومة مع زوجاتهن، وأهلية الحصول على بدل لإجازة الأمومة هذه بشرط تنازل الزوجات عن تلك الميزة طيلة بقية الإجازة وعودتهن إلى العمل.
The child s parents have guaranteed maternity paternity leave to help them nurture the infant.	ويحصل والدا الطفل على إجازات الأمومة الأبوة لمساعدتهما في رعايته.
The Labor Law (1998) protects the workingwomen on issues regarding pregnancy and maternity leave.	ويحمي قانون العمال (1998) النساء العاملات في المسائل المتعلقـة بالحمل وإجازة الوضع.
Articles 8 (maternity leave) and 11 (rights pertaining to the employment agreement) are replaced.	جرت الاستعاضة عن المادة 8 (إجازة الأمومة) والمادة 11 (الحقوق المتصلة باتفاق التوظيف).
Special and fairly generous provisions in the relevant laws exist for maternity leave etc.	وتوجد أحكام خاصة، تعتبر سخية في القوانين ذات الصلة، بالنسبة لإجازة الأمومة وما إلى ذلك.
Temporary female salaried employees and female daily rated workers are also entitled to 12 weeks maternity leave but on half pay and again, the maternity leave must commence 6 weeks before confinement certified by the doctor.	أما الموظفات المؤقتات من ذوات الأجر والعاملات اليوميات فإنه تحق لهن أيضا إجازة أمومة تصل إلى 12 أسبوعا، ولكن بنصف أجر، ومن شأن هذه الإجازة أيضا أن تبدأ قبل موعد الولادة الذي يراه الطبيب بستة أسابيع.
However, there are some basic provisions that must be accorded to all employees by law such as annual leave, sick leave, maternity leave and safe working conditions.	ومع هذا، فإن هناك شروطا أساسية واجبة التقديم لجميع الموظفين بحكم القانون، من قبيل الإجازة السنوية والإجازة المرضية وإجازة الأمومة وظروف العمل المأمونة.
The period of maternity leave is counted as time worked for the purposes of seniority, annual leave and the thirteenth month bonus.	وتحتسب الإجازة من مدة العمل الفعلية لأغراض الحق في الأقدمية والعطلات والشهر الثالث عشر.
Among other things, this Act regulated the payment of benefits to self employed women during pregnancy and maternity leave and adoption leave.	ومن بين أمور أخرى، يتولى هذا القانون تنظيم استحقاقات النساء المضطلعات بعمالة ذاتية أثناء الحمل وإجازة الأمومة وإجازة التبني.
The maternity leave must commence 6 weeks before the confinement date certified by the doctor.	وينبغي لإجازة الأمومة هذه أن تبدأ قبل موعد الولادة المقدر على يد الطبيب.
Pregnant employees are required to take maternity leave and employers are required to grant it.	وتعتبر الإجازة إجبارية وعلى صاحب العمل أن يمنحها.
Paid maternity leave is available to many Australian women employees, particularly in the public sector.	وكثيرات هن النساء العاملات الأستراليات اللائي يحصلن على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، لاسيما العاملات في القطاع العام.
In RS, the system of paid maternity leave is organized so that it is paid at the expense of the Child protection fund. Non payment of maternity leave is a serious offence and is penalized by a monetary fine.	وفي جمهورية صربسكا، ينظم نظام إجازة الأمومة المدفوعة بحيث أنها تدفع من حساب صندوق حماية الطفل، وعدم دفع استحقاق إجازة أمومة يشكل مخالفة خطيرة ويعاقب عليه بغرامة مالية.
Pregnancy and maternity leave cannot influence employment security, because the labour law forbids pregnancy tests on employment, i.e. firing women for the sole reason of their pregnancy and maternity leave is not allowed and it represents a severe offence.	267 ولا يمكن لفترة الحمل وإجازة الأمومة أن يؤثرا في ضمان ثبات الوظيفة، نظرا إلى أن قانون العمل يحظر إجراء اختبارات الحمل عند التوظيف، أي تسريح امرأة لمجرد كونها حاملا وتستحق إجازة أمومة، ويمثل ذلك جريمة خطيرة.
This law does not foresee the possibility of having parents share the maternity leave amongst them.	ولا يتوقع هذا القانون إمكانية أن يكون هناك آباء يشاركون في إجازة الأمومة فيما بينهم.
Regulations in the field of child protection govern maternity leave, and are implemented through health insurance.	227 وتحكم اللوائح في مجال حماية الطفل إجازة الأمومة، وتنف ذ من خلال التأمين الصحي.
More women in the private sector were denied their legal entitlements to maternity and nursing leave.	وثمة نساء كثيرات في القطاع الخاص قد تعرضن للحرمان من استحقاقاتهن القانونية في إجازات للأمومة والرضاعة.

عرض هذه الصفحة باللغة العربية