français → arabe
bonus en arabe
Exemples tirés de vrais textes
Phrases issues de textes bilingues publiés (sous-titres, documents). Elles montrent le mot en contexte et ne sont pas relues une à une.
Bonus actuels
موجود المكافآت
70% de leur bonus devront désormais être différés.
ففي المستقبل سوف يتم تأجيل 70% من مكافآتهم.
En comparaison, les bonus de Goldman Sachs sont une grossière erreur.
وبالمقارنة فإن المكافآت في جولدمان ساكس تشكل خطأً تقديرياً.
Non-recurring bonus for initial installation (Common Ministerial Order 448/2001)
العلاوة الممنوحة مرة واحدة من أجل استهلال المشروع لأول مرة (الأمر الوزاري المشترك 448/2001)
Les Européens sont eux favorables à une réforme des bonus dans le secteur financier.
ويطالب الأوروبيون بإصلاح ممارسات التعويضات والأجور في القطاع المالي.
Il faudrait déjà cesser de distribuer des bonus pour des résultats qui n’ont qu’un an.
وكبداية، لابد من الابتعاد عن المكافآت القائمة على نتائج السنة الواحدة.
All activities involve a bonus of additional points for women ranging from 1 to 5 points.
وتشمل جميع الأنشطة علاوة من نقاط إضافية تقدّم للنساء وتتراوح من نقطة واحدة إلى 5 نقاط.
Mais ce serait sans doute un bonus pour "l'axe de la résistance" - l'Iran et le Hezbollah.
بل إنها سوف تثبت في الأرجح كونها نعمة استراتيجية لـ"محور المقاومة" ــ إيران وحزب الله.
Programme for the Support of Research Manpower, with special bonus for women's participation.
تنفيذ برنامج لدعم قوة العمل البحثية مع إتاحة فرصة خاصة لمشاركة المرأة
Plutôt que de les licencier, les sociétés baissent les bonus annuels superflus de leurs employés.
فقد تخفض الشركات من المكافآت الزائدة التي يحصل عليها موظفوها سنويا، ولكنها لا تستغني عنهم.
In the above mentioned investment programmes, women's participation is promoted by bonus awarding.
وفي البرامج الاستثمارية المذكورة أعلاه يتم تشجيع مشاركة المرأة من خلال تقديم حوافز في هذا الصدد.
Les cadres ne devraient pas pouvoir empocher et garder de tels montants de bonus, même lorsque les performances sur lesquelles sont calculés ces bonus sont fortement inversées.
ولا ينبغي لنا أن نسمح للمسؤولين التنفيذيين بأن يتمكنوا من صرف كميات ضخمة من المكافآت حتى بعد أن تنتفي تماماً في وقت لاحق مقومات الأداء التي تسمح لهم بالحصول على هذه المكافآت.