wage gap in Arabic

In 2004, the wage gap in New Brunswick was 15.5 percent based on average hourly earnings.

وفي عام 2004، بلغت نسبة الفجوة في الأجور في نيو برونزويك 15.5 في المائة وفقاً لمعدل الأجر في الساعة الواحدة.

In February 2002, an independent task force on pay equity created a report entitled Working Through the Wage Gap.

162- في شباط/فبراير 2002، أعدت فرقة عمل مستقلة معنية بالمساواة في الأجور تقريرا بعنوان القضاء على التفاوت في الأجور.

The raw wage gap data shows that a woman would earn roughly 73.7% to 77% of what a man would earn over their lifetime.

توضح بيانات الفجوة الأولية للأجور أن المرأة قد تتقاضى ما يقرب من 73.7% إلى 77% مما قد يتقاضاه الرجل طوال حياتهما.

They continue to be paid less than men for the same jobs, even in OECD countries, where the average gender wage gap is about 16%.

ولا تزال المرأة تحصل على أجر أقل من الذي يحصل عليه الرجل مقابل نفس الوظيفة، حتى في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، حيث تبلغ الفجوة في الأجور بين الجنسين نحو 16% في المتوسط.

The wage gap within organizations that have implemented pay equity under the policy framework has been reduced for those organizations.

وتضاءلت الفجوة القائمة بين الأجور في المؤسسات التي طبقت مبدأ المساواة في الأجور بمقتضى إطار السياسات.

Discrimination in the work place is illegal in many countries, but some see the wage gap between genders and other groups as a persistent problem.

يعد التمييز في مكان العمل أمرا غير قانوني في كثير من البلدان، غير أن البعض يرى أن مشكلة التفاوت في الأجور بين الجنسين لا تزال مستمرة.

Based on the methodology used in the agreement, there has been a significant reduction in the wage gap between female and male dominated positions.

وبالاستناد إلى المنهجية المستخدمة في الاتفاق، حدث انخفاض ملحوظ في الفرق بين أجور الإناث وأجور الذكور في الوظائف التي يشغلها تقليدياً الإناث من جهة، وتلك التي يشغلها الذكور تقليدياً، من جهة أخرى.

In July 2002, New Brunswick convened a Wage Gap Roundtable to look at the wage gap in its entirety and to identify its causes and possible solutions.

441- وفي تموز/يوليه 2002، عقدت نيو برونزويك اجتماع مائدة مستديرة لفحص الفجوة في الأجور من جميع أبعادها وتحديد أسباب حدوثها والحلول الممكنة لها.

Recent Statistics Canada reports show that the wage gap has been reduced for full-time female workers in Ontario by approximately six percentage points since l987.

وتشير التقارير التي أصدرتها وكالة الإحصاء الكندية مؤخراً إلى أن الفجوة بين الرواتب قد تقلصت بالنسبة إلى العاملات المتفرغات في أونتاريو بنسبة 6 نقاط مئوية منذ عام 1987.

More information would have to be provided in the next report on the actual wage gap in Latvia, and the Government might have to order a special survey to determine the figures.

42 - وسيجري تقديم المزيد من المعلومات بشأن الفجوة الفعلية في الأجور في لاتفيا في التقرير التالي.

A study commissioned by the United States Department of Labor, concluded that "There are observable differences in the attributes of men and women that account for most of the wage gap.

وقد خلُصت دراسة بتكليف من وزارة العمل في الولايات المتحدة]، إلى أن "هناك اختلافات ملحوظة في سمات الرجال والنساء وأن هذه الاختلافات هي المسؤولة عن نسبة كبيرة من الفجوة في الأجور.

In reality, however, information from Thailand's Report on the Implementation of the Millennium Development Goal reveals that there is a wage gap of approximately 20% between men and women workers.

أما في الواقع، فإن المعلومات التي استُمدت من تقرير تايلند المتعلق بتنفيذ الأهداف الإنمائية للألفية تكشف أنها متفاوتة بما نسبته 20 في المائة.