saving plan بالعربية

But the government is loath to consider a mandatory saving plan.

إلا أن الحكومة لا تفكر في فرض خطة ادخار إلزامية.

Automatic enrollment creates a saving plan that is sensible for the typical person.

فالإدراج التلقائي يشكل خطة ادخار معقولة بالنسبة للشخص المتوسط.

Maybe these countries could do even better by adopting a compulsory saving plan, but they are not about to do so.

وربما كان بوسع هذه البلدان أن تفعل ما هو أفضل من ذلك بتبني خطط ادخار إلزامية، إلا أنها ليس من المرجح أن تفعل ذلك.

The United States has no compulsory saving plan, and it has an abysmally low – in fact, negative – personal saving rate.

أما الولايات المتحدة فهي لا تطبق خطة ادخار إلزامية، ومعدلات الادخار الشخصية لديها منخفضة للغاية ـ بل هي سلبية في الواقع.

Since 1955, Singapore has taken a direct approach: a compulsory national saving plan, which generates very high saving rates.

منذ العام 1955 تبنت سنغافورة توجهاً مباشراً: فوضعت خطة ادخار وطنية إلزامية. والحقيقة أن هذه الخطة تولد معدلات ادخار مرتفعة للغاية.

The US Pension Protection Act of 2006 encourages employers to enroll employees automatically in a personal saving plan for old age.

على سبيل المثال، يعمل قانون حماية معاشات التقاعد للعام 2006 على تشجيع أصحاب العمل على إدراج العاملين لديهم تلقائياً في خطة ادخار شخصية لسنوات الشيخوخة.

A government saving plan that is based on automatic, though not compulsory, enrollment has the ability to deal with this problem, if only imperfectly.

إن خطط الادخار الحكومية القائمة على الإدراج التلقائي، رغم أنه غير إلزامي، قادرة على التعامل مع هذه المشكلة، ولو على نحو جزئي.

If employers tell their new employees that a pension saving plan is available, and even promise to match employees’ contributions, a significant fraction of employees still will not participate.

أما إذا خير أصحاب العمل موظفيهم الجدد في الالتحاق بصندوق ادخاري متاح، وحتى لو وعد أصحاب العمل بالتبرع للصندوق بحصة تضاهي الحصة التي يساهم بها كل موظف، فلسوف يمتنع عدد غير قليل من الموظفين عن الاشتراك.