middle level بالعربية

· Middle-level managers: 24 per cent.

متعاقدون (20 في المائة) عمال تنفيذ (37 في المائة) كوادر وسطى (24 في المائة) وكوادر فكرية (14 في المائة).

EPI = middle level professional education

المنح الدراسية حسب التخصيص

This trend is also visible at the middle level.

ويتضح هذا الاتجاه أيضا في المستوى المتوسط.

However girls enrollment decreased by 6.5% at the middle level and increased on 0.6% at the High School level.

غير أنه انخفض بنسبة 6.5 في المائة عند المستوى المتوسط.

Training is also under way to enhance the supervisory skills of Sierra Leone police middle-level management personnel.

ويجري توفير التدريب أيضا لتعزيز المهارات الإشرافية للموظفين الإداريين من الرتبة المتوسطة في شرطة سيراليون.

The gross enrolment rate for middle level was 68 while that for rural females was 21. Comparable figures for males were 58 and 41.

وكان معدل التسجيل الإجمالي في المرحلة الإعدادية 68 في المائة للفتيات الحضريات و21 في المائة للفتيات الريفيات وكانت الأرقام المقابلة للذكور 58 في المائة و21 في المائة.

This shows that student teacher ratio at the primary and high school levels was better for boys and at the middle level it is in favour of the girls.

ما يبين أن معدل الطلاب إلى المعلمين في التعليم الابتدائي والثانوي كان أفضل بالنسبة للطلاب، بينما كان أفضل بالنسبة للطالبات في التعليم المتوسط.

Yet the maxim that women are increasingly present at the lower and middle-level careers, but are still absent at the highest levels, continues to holds true.

ومع ذلك، لا يزال صحيحا أن تواجد المرأة يتزايد في المستويات المهنية الدنيا والمتوسطة، إلا أنها ما زالت غائبة عن أعلى المستويات.

Post-secondary education (middle level professional education (MBO), higher level professional education and university) for the over 15-18s, subdivided into:

(و) التعليم بعد الثانوي (التعليم المهني من المستوى المتوسط والتعليم المهني من المستوى العالي والجامعة) لمن هم أكثر من 15 إلى 18 عاماً وينقسم إلى:

This can be construed as limiting women in middle level administration who often do not apply for senior positions because they do not have the experience or skills necessary to advance.

ومن الممكن أن ينظر إلى هذا باعتباره يفرض قيدا على النساء من المستوى الإداري المتوسط، فهؤلاء النساء كثيرا ما لا يتقدمن للحصول على وظائف رفيعة إزاء افتقارهن للخبرات أو المهارات الضرورية للترقية.