paid employment بالعربية

Indicator 11:Women's share in paid employment in non-agrarian sector;

• المؤشر 11: نصيب المرأة في العمالة المدفوعة في القطاع غير الزراعي؛

This should in turn make it easier for women to enter paid employment.

ومن شأن هذا أن يؤدي بدوره إلى تيسير دخول المرأة في حقل العمالة ذات الأجر.

Family care providers who are in paid employment have high levels of absenteeism.

ومقدمو الرعاية للأسر، ممن يضطلعون بعملهم مقابل أجر، يتسمون بمعدلات تغيّب مرتفعة.

A large percentage of these women also have, or would like to have, paid employment.

وثمة نسبة كبيرة من هؤلاء النساء لديها، أو تود أن يكون لديها، عمل ذو أجر.

Agriculture contributes 1.5 per cent of GDP and engages 1.9 per cent of the population in paid employment.

20 - تسهم الزراعة في الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 1.5 في المائة ويعمل فيها 1.9 في المائة من السكان العاملين بأجر.

4. Support for voluntary activities does not imply support for government downsizing or for replacing paid employment.

4 - دعم الأنشطة التطوعية لا يعني ضمنا دعم الحكومة في تقليصها لليد العاملة أو إحلال التطوع محل العمالة المأجورة.

The experiments on combining work and care did not focus solely on finding solutions for combining paid employment and childcare.

إن التجارب المتعلقة بالجمع بين العمل والرعاية لم تقتصر على التركيز على مجرد تهيئة حلول للجمع بين العمالة ذات الأجر ورعاية الطفل.

In rural areas the experiments on combining care and paid employment have focused chiefly on maintaining or expanding the level of facilities.

وفي المناطق الريفية، ركزت التجارب المتعلقة بالجمع بين الرعاية والعمالة المأجورة، بصورة أساسية، على الاحتفاظ بمستوى المرافق وتوسيع نطاقها.

These programs were designed to improve the economic situation of beneficiaries by providing them with training that could lead to paid employment.

فهذه البرامج وُضعت لتحسين الوضع الاقتصادي للمستفيدين عن طريق تزويدهم بالتدريب الذي يمكن أن يؤدي إلى نيل وظيفة مدفوعة الأجر.

With unchanged divisions of roles and responsibilities within households, increased levels of paid employment for women may lead to double workloads.

فما دامت الأدوار والمسؤوليات المتعلقة بتقسيم العمل على حالها ولم تتغير داخل الأسرة المعيشية، فإن ارتفاع مستويات العمل بالأجر للمرأة قد يؤدي إلى مضاعفة عبء العمل الملقى على عاتقها.

In this setting, opportunities for women to move outside of their traditional roles into paid employment and training thereby becoming more independent, are limited.

وفي هذا السياق، يلاحظ أن ثمة محدودية في الفرص المتاحة أمام المرأة كيما تتحرك خارج نطاق أدوارها التقليدية، وتنتقل إلى العمالة ذات الأجر، وتتدرب بالتالي على أن تصبح أكثر استقلالا.

The efforts of the Ministry of Social Affairs and Employment to encourage women returners to take paid employment also target also ethnic minority women not receiving benefit who want paid employment.

والجهود التي تبذلها الوزارة لتشجيع النساء العائدات على الاضطلاع بعمالة ذات أجر تستهدف أيضا نساء الأقليات العرقية اللائي لا يتلقين استحقاقات ما واللائي يرغبن في عمل ذي أجر.