male female بالعربية

Nationwide, the male/female ratio is 0.92.

وتبلغ النسبة الجنسية بين الرجل والمرأة على الصعيد الوطني 0.92.

ii. `Mixed': towards a better male/female balance in the workplace

'2` ”مشروع التنوع“: نحو توازن أفضل بين الرجال والنساء في مكان العمل

The male/female ratio differs considerably between the various sectors.

ونسبة الذكور/الإناث تختلف، على نحو كبير، فيما بين مختلف القطاعات.

Throughout the world, male-female differences in HIV prevalence are shrinking.

وفي جميع أرجاء العالم، فإن الفوارق بين الذكور والإناث من حيث انتشار هذا الفيروس آخذة في الانكماش.

In recent years a balanced male/female ratio has been achieved at entry level.

وفي السنوات الأخيرة، تم التوصل إلى معدل متوازن بين الرجال والنساء على الصعيد المبدئي.

This is significant because proportionally, the national male/female ratio is 51:49.

وهذا أمر لا يخلو من أهمية، فالمعدل الوطني للذكور/الإناث، من الناحية النسبية، يبلغ 51: 49.

A sports federation is deemed to have equal representation if the executive board displays the same male/female ratio as the membership.

وكانت ثمة مقارنة أيضا بين نسبة الرجال إلى النساء في الإدارة الوطنية وتشكيل العضوية الإجمالية للاتحاد.

Women are particularly predominant in the city of Conakry, where the male/female ratio is 0.4, and in the administrative region of Kindia (0.7).

وإلى جانب ذلك يدل توزيع وكلاء الصحة حسب نوع الجنس على غلبة صافية للجنس الأنثوي في مدينة كوناكري (النسبة الجنسية بين الرجل والمرأة = 0.4) وفي المناطق الإدارية في كينديا (0.7).

In closed-list systems, the candidate lists should be zippered: male, female, male, female (or vice versa). In open-list systems, a 50% quota should be adopted.

في نظام القائمة المغلقة ينبغي أن تنقسم قائمة المرشحين إلى: "نساء وذكور"، أما في نظام القائمة المفتوحة فلابد من تبني حصة الخمسين في المائة.

This information seems to lend credibility to the idea that the division of labor contained in the notion of gender continues to strongly bypass male/female relations within unions.

ويبدو أن هذه المعلومات تؤكد فكرة أن تقسيم العمل المتضمنة في نظرية نوع الجنس لا تزال أقوى بكثير من العلاقات بين الذكر والأنثى داخل النقابات.

The Ministry of Health, Welfare and Sport has provided financial support to develop instruments to guide the male/female ratio in executive boards of federations into more balanced channels.

ولقد قدمت وزارة الصحة والرفاه والرياضة دعما ماليا لإعداد وسائل من شأنها أن توجه معدل الرجال إلى النساء في المجالس التنفيذية للاتحادات نحو قنوات أكثر توازنا.

The ministry has established an internal working group called `An organisation in balance' that monitors the composition of committees, particularly the male/female ratio, and staff composition.

ولقد شكلت الوزارة فريقا عاملا داخليا تحت اسم ”تنظيم متوازن“، وذلك لمراقبة تكوين اللجان، ولا سيما نسبة الرجال إلى النساء، وتكوين الموظفين أيضا.