defined benefit بالعربية

The UNJSPF is a funded defined benefit plan.

وصندوق المعاشات التقاعدية هو خطة استحقاقات ممولة محددة.

The Pension Fund is a funded defined-benefit plan.

وصندوق المعاشات هو خطة استحقاقات محددة ممولة.

As a result, an ever-smaller slice of employers are offering anything like defined-benefit pensions.

ونتيجة لهذا، فقد أصبحت شريحة متزايدة الصغر من أصحاب العمل تقدم أي خطة ولو قريبة الشبه من معاشات التقاعد المحددة الفائدة.

The risk from defined-benefit pensions used to be offset by two benefits for companies that offered them.

كانت المجازفات المترتبة على معاشات التقاعد المحددة الفائدة تتوازن من خلال فائدتين تعودان على الشركات التي قدمت هذه المعاشات.

But there aren’t a lot of companies today that are willing to offer long-term defined-benefit pension schemes.

لكننا اليوم لن نجد العديد من الشركات التي قد تبدي الرغبة في تقديم خطط ذات فوائد محددة على الأمد البعيد لمعاشات التقاعد.

Not even America’s IBM – which prides itself on stability – wants to take the risk of offering defined-benefit schemes.

حتى أن شركة (IBM) الأميركية التي تتباهي باستقرارها لا ترغب في المجازفة بتقديم خطط محددة الفائدة.

Labor unions have long pointed with satisfaction at hard-won contracts that specified a defined-benefit pension for their members.

إذ لطالما نظرت الاتحادات بعين الرضى إلى مكاسبها في تأمين عقود ـ رُبحت بصعوبة ـ فيها تعويضات مجزية لأعضائها عند انتهاء خدمتهم.

After all, in such a world, workers who set great value on a defined-benefit pension can go to work for firms that offer such pensions.

وفي النهاية ففي عالم كهذا، يستطيع العاملون الذين يرون قيمة عظيمة في معاش التقاعد ذي الفائدة المحددة أن يعملوا لدى الشركات التي تقدم مثل هذه المعاشات.

Workers and other asset holders place a very high value on safety, security, and predictability, so a defined-benefit pension plan is extremely valuable.

والحقيقة أن العاملين وحاملي الأصول الأخرى يقدرون إلى حد عظيم قيمة السلامة والأمان، والقدرة على التوقع، وعلى ذلك فإن خطة معاش تقاعد ذات فائدة محددة لابد وأن تكون ذات قيمة مرتفعة إلى أقصى الدرجات.

The value of these accounts would fluctuate with the market rather than resting on a defined-benefit scheme that guarantees a fixed real sum of resources available upon retirement.

ومن المفترض أن تتقلب قيمة هذه الحسابات مع السوق صعوداً وهبوطاً بدلاً من الاعتماد على مخطط محدد للفائدة يضمن للمنتفع مبلغاً حقيقياً ثابتاً من الموارد المتاحة عند التقاعد.

The general shift from defined-benefit pension plans to defined-contribution plans meant that employees felt the effect of rising share prices directly in their own personal accounts.

وكان التحول العام من خطط التقاعد المحددة الفائدة إلى الخطط المحددة الاشتراكات يعني أن الموظفين شعروا بتأثير ارتفاع أسعار الأسهم بشكل مباشر في حساباتهم الشخصية.

Private businesses are providing their workers with less and less in the form of defined-benefit pensions, health insurance, and other forms of insurance against life’s economic risks.

وأصبحت الشركات الخاصة تقدم للعاملين بها أقل القليل في هيئة معاشات تقاعد ذات فوائد محددة، وتأمين صحي، وأشكال أخرى من التأمين ضد المخاطر الاقتصادية التي تزخر بها الحياة.