русский → арабский
отпуск право на арабском
Примеры из реальных текстов
Предложения взяты из опубликованных двуязычных текстов (субтитры, документы). Они показывают слово в контексте и не проверяются по отдельности.
Право на оплачиваемый отпуск
الحق في إجازة مدفوعة الأجر
право на отпуск по беременности и родам
استحقاقات إجازة الأمومة
Каждые два года имеющим на то право сотрудникам предоставляется отпуск на родину.
يمنح الموظفون المستحقون إجازة زيارة الوطن مرة كل سنتين.
Отец имеет право на десятидневный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка.
وقالت ان لﻵباء الحق في اجازة لمدة ٠١ أيام مصحوبة باستحقاق والدي فيما يتعلق بانجاب مولود جديد.
ЗНТ от 2000 года также предусмотрено право на "отпуск в чрезвычайных обстоятельствах".
339- وأنشأ هذا القانون أيضاً استحقاقاً جديداً ل "إجازة للأغراض الطارئة".
Закон о труде гласит, что каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
184- وينص قانون العمل على حق كل عامل في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью в 140 календарных дней.
للمرأة الحق في إجازة حمل وإجازة أمومة لمدة 140 يوما تقويميا.
a) Сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам в соответствии со следующими положениями:
(أ) تستحق الموظفة إجازة أمومة، وفقا للأحكام التالية:
Имеют ли отцы право на родительский отпуск при других обстоятельствах, если да, просьба пояснить и указать, какой процент отцов берет родительский отпуск.
فهل يتمتع الوالد بالحق في إجارة أبوة في حالات أخرى؟ فإن كان الأمر كذلك، فما هي نسبة الآباء الذين يستخدمون إجازة الأبوة وما أسباب ذلك؟
Это оплачиваемый отпуск и право на него имеют оба родителя; он дополняет отпуск, который им предоставляется в соответствии с другими законодательными положениями.
وهذه إجازة مدفوعة ويحق لكلا الوالدين هذه الإجازة بحيث تكمّل الإجازة التي تستحق لهما طبقاً للأحكام الأخرى.
В Латвии право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано Конституцией, статья 107 которой предусматривает, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
181- حق العامل في إجازة سنوية مدفوعة الأجر هو حق مضمون بموجب الدستور الذي ينص في مادته 106 على أن لكل فرد الحق في التمتع بإجازة سنوية مدفوعة الأجر.
Право на ежегодный отпуск регламентируется законом и составляет по крайней мере 18 дней, тогда как для несовершеннолетних трудящихся этот отпуск составляет по крайней мере 24 рабочих дня.
ويحدد القانون الحق في الإجازة السنوية على أنها 18 يوما على الأقل، وبالنسبة للعامل دون السن يحدد القانون هذه الإجازة بمدة 24 يوم عمل على الأقل.