إدارة الأداء en español

ثامنا- إدارة الأداء

GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

وسيجري استكمال التحسينات لنظام إدارة الأداء.

Se completarán las mejoras del sistema de gestión del desempeño.

(د) تعزيز الروابط بين إدارة الأداء وتطوير الحياة الوظيفية؛

d) Vínculos reforzados entre la gestión de la actuación y el desarrollo profesional;

4 - إدارة الأداء: التحسينات في النظام الإلكتروني لتقييم الأداء

Gestión de la actuación profesional: mejora del sistema electrónico de evaluación de la actuación profesional

'2` بناء القدرات: إدارة الأداء، مهارات التدريب، مهارات الإشراف.

ii) Fomento de la capacidad: gestión del desempeño, conocimientos de capacitación, y conocimientos de instrucción;

كما اقترح إدراج مقاييس إضافية تتعلق بأهمية إدماج إدارة الأداء ضمن سياق أوسع لإطار قائم على الكفاءات.

También propuso incluir nuevos criterios que hicieran referencia a la importancia de integrar la gestión del rendimiento en el contexto más amplio de un marco de competencias.

'3` إدارة الأداء والعقود: الجزء الثالث من سلسلة بشأن الإدارة من أجل النتائج في منظومة الأمم المتحدة (A/59/632)؛

iii) Gestión de la actuación profesional y los contratos: parte III de la serie de informes sobre la gestión basada en los resultados en el sistema de las Naciones Unidas (A/59/632);

'6` اتخاذ قرارات مستنيرة وشفافة وفعالة في جميع المجالات، بما في ذلك في مجال إدارة الأداء والمخاطر والإدارة المالية؛

vi) La adopción de decisiones informadas, transparentes y eficaces en todos los ámbitos, incluida la gestión de la actuación profesional, de los riesgos y financiera;

(و) اعترافا بأنّ إدارة الأداء لها تكاليفها، ستخصص الأموال المناسبة للتدريب وجمع البيانات والتسجيل ولنظم المعلومات المتصلة بذلك؛

f) Reconociendo que la gestión del rendimiento implica costos, se asignarán fondos adecuados para la capacitación, la reunión de datos, el registro y los sistemas de información conexos;

6 - تطلب إلى اللجنة أن تضع في اعتبارها، عند إجرائها لاستعراض نظام الأجور والاستحقاقات، ضرورة تحلي نظم إدارة الأداء بالعدالة والشفافية؛

6. Pide a la Comisión que, al realizar el examen del régimen de remuneración y prestaciones, tenga presente la necesidad de que los sistemas de gestión del desempeño sean justos y transparentes;